Sursa: Tmctv.ro | Publicat: 14 mai 2009, 13:40
Prevenirea este cea mai bună strategie de mediere în vreme de criză. Mai ales atunci când percepÅ£iile faţă de mediul de lucru se schimbă, iar ceea ce gândesc angajaÅ£ii nu corespunde cu ceea ce cred angajatorii.
"ÎntrebaÅ£i managerii cum se comportă în acest nou context, toată lumea a spus: “Nu am probleme. Å¢oti parcă lucrează mai bine, sunt mai implicaÅ£i, cred că nu voi mai avea plecări de personal. Pe de altă parte, întrebaÅ£i angajaÅ£ii, 85% au declarat că îÅŸi caută un alt loc de muncă, deoarece nu controlează ÅŸi nu au informaÅ£ia cum sunt priviÅ£i în criză ÅŸi decât să fie anunÅ£aÅ£i ÅŸi să îÅŸi caute forÅ£at un loc de muncă, preferă să aleagă ei varianta, să decidă când pleacă", a declarat Elena Tutunaru, manager firmă de mediere.
Strategii de criză au aplicat deja în special marile companii din sectorul financiar ÅŸi de distribuÅ£ie. În segmentul construcÅ£iilor ÅŸi IT astfel de scheme de comunicare nu sunt însă la fel de frecvente.
"A comunica înseamnă uneori să răspunzi unor frământări ÅŸi nu tot timpul să vorbeÅŸti de obiectivele ÅŸi cifrele organizaÅ£iei, ci să vorbeÅŸti, să îi simÅ£i un pic emoÅ£ional ÅŸi pe cei cu care faci cifrele organizaÅ£iei", este de părere Elena Tutunaru.
© 2010 MONEY.RO – Marcă a Radio TV Global Network. Toate drepturile rezervate
Vot: 0,0 din 0 voturi