Ce greşeli din CV te ţin departe de angajatori

În actualul context economic, în care numărul ÅŸomerilor creÅŸte pe zi ce trece, iar companiile au îngheÅ£at angajările pentru majoritatea posturilor, recrutorii se confruntă cu o creÅŸtere de cel puÅ£in 50% a numărului de CV-uri primite comparativ cu anul trecut, fără însă ca, în acelaÅŸi timp, să crească ÅŸi calitatea celor care le trimit. În acest moment, spune Ionela Pantea, permanent placement consultant al Manpower, cele mai multe CV-uri vin pentru joburile din vânzări (la toate nivelurile de carieră), FMCG, auto, amenajări interioare/construcÅ£ii, farmaceutic. “Comparativ cu perioada anterioară crizei, creÅŸterea cantitativă este de aproximativ 50%, în timp ce creÅŸterea calitativă nu este semnificativă”, spune reprezentanta Manpower.

În afara proceselor de executive search, de căutare directă sau de recrutare prin networking, celelalte selecÅ£ii presupun procese de recrutare în care rolul CV-ului este esenÅ£ial, spune Gabriel Gătejoiu, business development manager al Professional.

Pentru orice post există criterii specifice de selecÅ£ie a CV-urior, care corespund coordonatelor postului aflat în selecÅ£ie. Spre exemplu, în cazul unui post de secretară, cunoaÅŸterea limbii engleze este un criteriu important. “Multe persoane uită că, în primul rând, CV-ul te reprezintă pe tine ca persoană ÅŸi este primul pas în demersul de «marketing personal» pe care îl faci atunci când doreÅŸti să găseÅŸti un alt loc de muncă”, spune reprezentantul Professional.

În principiu, un CV ar trebui să conÅ£ină un obiectiv de carieră, experienÅ£a relevantă (responsabilităţi ÅŸi realizări), recomandări, aptitudini speciale ÅŸi abilităţi, informaÅ£ii despre cunoaÅŸterea limbilor străine. “Un CV care riscă să fie respins din start este acela care arată instabilitatea la locul de muncă (schimbări frecvente ale locului de muncă), dacă la experienţă candidatul nu a făcut altceva decât să copieze responsabilităţile din fiÅŸa postului, dacă este foarte încărcat, depersonalizat ÅŸi nu oferă o fluiditate a citirii. Deloc apreciate sunt ÅŸi greÅŸelile de ortografie sau fotografiile într-o Å£inută lejeră”, spune Ionela Pantea. Pentru a fi reÅ£inut de recrutor, un CV trebuie să atragă atenÅ£ia - acesta trebuie să sublinieze realizările ÅŸi competenÅ£ele persoanei, nu să descrie generic jobul pe care aceasta l-a ocupat. “Poate descrie cu succes dimensiunea companiei ÅŸi care a fost nivelul de responsabilitate ÅŸi aria de impact a jobului, aceste zone fiind diferite de la o companie la alta în funcÅ£ie de modelul de business”, spune Mădălina Uceanu, executive director al Aims România.

În cazul poziÅ£iilor de management, CV-ul devine ÅŸi mai important. “Este destul de frecvent întâlnit CV-ul realizat pe un format tip site joburi, chiar ÅŸi pentru nivelul acesta de experienţă. Este ca ÅŸi cum logoul cărÅ£ii noastre de vizită este acelaÅŸi cu al altor câteva sute, ÅŸi cred că mulÅ£i dintre cei care îÅŸi trimit un asemenea CV standardizat nu realizează acest lucru. Probabil dacă s-ar pune problema designului cărÅ£ii de vizită ar acorda mai multă atenÅ£ie, aÅŸa cum ar trebui să se întâmple ÅŸi în cazul CV-ului”, spune Uceanu.

Câte CV-uri rămân după prima triere? Depinde de postul solicitat ÅŸi de criteriile de selecÅ£ie. Spre exemplu, spune Florin Ochiană, în cazul unui post din distribuÅ£ie, la departamentul de vânzări, din 700 de aplicaÅ£ii primite doar nouă sunt validate conform fiÅŸei postului, patru sunt validate după interviuri ÅŸi doi candidaÅ£i sunt, la final, văzuÅ£i de client.

Cum arată un CV bun

CV-ul ar trebui să reprezinte un element important al brandului individual. El reflectă personalitatea candidatului, îl reprezintă

• să aibă o structură clară, informaÅ£iile pe care le conÅ£ine să fie uÅŸor de urmărit
• să conÅ£ină doar informaÅ£iile esenÅ£iale, relevante, care să fie scrise concis. Ideal este ca CV-ul să nu aibă mai mult de două pagini
• să nu fie scris cu mai multe tipuri de fonturi, casete, îngroşări sau diferite forme de text ÅŸi linii. Trebuie să fie scris cu un font uÅŸor de citit, iar informaÅ£iile să fie aliniate
• informaÅ£iile pe care le conÅ£ină să fie reale
• să conÅ£ină un obiectiv realist ÅŸi nu un slogan sau obiective lipsite de conÅ£inut copiate de la alte persoane
• să fie atent tehnoredactat
• să conÅ£ină date de contact corecte

0

COMENTARII

ADAUGA UN COMENTARIU

ADAUGA UN COMENTARIU

scrie un comentariu nou.

Nume*

Email*

Subiect*

Mesaj*

Cod*

IMPORTANT

Autorul este singurul responsabil pentru comentariile postate pe acest site si isi asuma in intregime consecintele legale, implicit eventualele daune, in cazul unor actiuni inaintate impotriva celor afirmate. Money.ro nu poate fi facut responsabil pentru continutul comentariilor postate de cititori.