Expatii, mai greu de retinut

Angajatii expati sunt mai implicati decat non-expatii, insa sunt mult mai greu de pastrat, se arata intr-un studiu al firmei de cercetare Kenexa Research Institute. Mai mult de jumatate dintre managerii expatriati se gandesc serios sa paraseasca organizatia, acestia sunt mai inclinati sa plece, deoarece au tendinta de a vedea relatia cu angajatorul lor ca pe un proiect. Totusi, cand vine vorba de implicare la job, expatii se concentreaza mai mult pe “aici si acum”, 53% dintre ei fiind dedicati in totalitate jobului. “Potrivit studiului, expatii si non-expatii au directii de angajare similare. Echilibrul munca - viata personala este un factor important pentru ambele grupuri. Totusi, pentru a fi implicati, expatii vor sa se simta impliniti prin munca lor si vor ca managerii sa le incredinteze sarcini diverse. Non-expatii vor ca managerii sa-i trateze cu respect si demnitate”, afirma Brenda Kowske, research consultant la KRI. (R.I.)

0

COMENTARII

ADAUGA UN COMENTARIU

ADAUGA UN COMENTARIU

scrie un comentariu nou.

Nume*

Email*

Subiect*

Mesaj*

Cod*

IMPORTANT

Autorul este singurul responsabil pentru comentariile postate pe acest site si isi asuma in intregime consecintele legale, implicit eventualele daune, in cazul unor actiuni inaintate impotriva celor afirmate. Money.ro nu poate fi facut responsabil pentru continutul comentariilor postate de cititori.