În acest moment, patronii care le dau angajaților banii în plic riscă foarte mult. Atât Inspecția Muncii vânează firmele care au angajați la negru, cât și, mai nou, Fiscul, prin intermediul Departamentului General de Antifraudă Fiscală (DGAF).

Instituția care are atribuții de control în domeniul relațiilor de muncă, al securității și sănătății în muncă eset Inspecția Muncii. Această instituție este aflată în subordinea Ministerului Muncii și controlează aplicarea legilor legate de raporturile de muncă.

Altfel spus, obiectul principal de activitate al Inspecției Muncii este controlul agenților economici pentru depistarea eventualelor nereguli în raporturile de muncă.

În primele trei luni ale acestui an, Inspecția Muncii a făcut 19.157 controale și a amendat 4.410 angajatori, aplicându-le acestora un număr total de 6.602 amenzi. Valoarea totală a amenzilor date de Inspecția Muncii în perioada ianuarie-martie 2015 se ridică la 14,06 milioane lei, conform raportului de activitate al instituției postat pe site-ul propriu.

În paralel, anul acesta și Fiscul și-a întețit controalele la firme pe tematica combaterii muncii la negru, dar și a salariilor subdeclarate sau incorect încadrate. La începutul lunii martie, ANAF a anunțat că, începând cu luna februarie, a extins la nivel național proiectul pilot vizând salariile subdeclarate, programându-și să controleze nu mai puțin de 1.000 de firme până la sfârșitul acestui an.

Cum alege Fiscul companiile pe care să le controleze? Inspectorii fiscali se ghidează după mai multe criterii de risc, printre care: înregistrarea de salarii mai mici decât media pe ramură, numãrul mediu de salariaţi conform bilanţului, cheltuiala medie cu salariile, ponderea cheltuielilor de personal în cifra de afaceri, ponderea cheltuielilor de personal în cheltuielile de exploatare, sumele datorate acţionarilor/asociaţilor, numărul mediu de asiguraţi, ponderea numărului de angajaţi cu timp parţial de muncă în numărul total al angajaţilor, numărul angajaţilor cu salariu minim pe economie, dar și codul CAEN.

Astfel, au toate motivele de îngrijorare nu numai firmele care au angajați la negru, ci și cele care au angajați care, pe cartea de muncă, au trecut un anumit salariu, însă în realitate le dau mai mulți bani în plic. De asemenea, sunt obligați să reîncadreze angajații cu cărți de muncă firmele care îi obligă pe oameni să-și facă PFA-uri sau alte tipuri de contracte, în ciuda faptului că își desfășoară activitatea ca și salariați.