„Daca ne furnizeaza companiile de recrutare, atunci aplica 3-4 candidati pe saptamana. Daca deschidem noi o pozitie pe un site de recrutare, atunci este mai greu de contorizat, pentru ca lumea aplica la joburi indiferent daca se potriveste sau nu profilului. Cred ca nici macar nu citesc descrierea sau cerintele. Si atunci trebuie sa facem noi surfing printre 50 de cv-uri pe zi, din care sa alegem doua”, spune Lavinia Toader, account payable team leader la Ariston Thermo Romania SSC.
