”Subscrisa Sindicatul Polițiștilor din România „Diamantul”, cu sediul în București, strada Ienachiță Văcărescu nr.17A, sector 4, vă aducem la cunoștință că în perioada mai – august 2016, circa 7.000 de tineri agenți de politie din MAI au avut salariul de funcție sub minimul de 1.250 lei garantat prin HG 1017/2015 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată”, se arată în textul memoriului trimis instituțiilor mai sus amintite pe 1 septembrie 2016, scrie libertatea.ro.
Ce înseamnă acest lucru? Teoretic, „angajatorul nu poate negocia şi stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe ţară”, spune art.164 lit.2 din Codul Muncii. Potrivit aceluiaşi articol, „angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul de bază minim brut pe ţară”, se arată la lit.3.
Ce se întâmplă în teren? Exemplul elocvent este vine din interiorul Ministerului de Interne, a cărui principală activitate constă în aplicarea legii. Abia angajat în poliţie, un tânăr absolvent al Şcolii de Poliţie de la Câmpina a luat primul salariu pe luna august. Salariul de funcţie apare pe „fluturaşul” de salariu cu o valoare de 887 de lei, brut, sub limita minimă a salariului pe economie care, potrivit HG nr.1017 din 2015 care stabileşte, în art.1, valoarea „salariului minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 1.250 lei”. Angajatorul adaugă sporurile ca şi când acestea ar face parte din salariul de bază, ajungând la o sumă de 1247 și cu asta i-a scos ochii polițistului.
