Din prima parte a anului 2016, angajatorii din retailul alimentar au început să se orienteze specific către persoanele vârstnice, pentru că există o competiţie mai acerbă pentru candidaţi, iar cei versatili, aflaţi la început de carieră, au acum mai multe oportunităţi din care să aleagă, ne-a spus Bianca Barbu, Key Account Manager la Manpower.
Aceasta a adăugat: În cadrul fiecărei ediţii a Studiului ManpowerGroup privind Deficitul de Talente, întrebăm angajatorii care se confruntă cu dificultăţi în ocuparea posturilor vacante ce măsuri iau pentru a contracara deficitul. În 2015, când 61% dintre angajatorii români spuneau ca întâmpină dificultăţi în ocuparea posturilor vacante, doar 9% ne-au răspuns că vizează pentru aceste posturi pepiniere de candidaţi mai puţin abordate, precum femeile şi vârstnicii. În ediţia 2016/2017 a studiului, când 72% dintre angajatorii români au spus că nu reuşesc să ocupe posturile vacante, ponderea celor care formulau strategii specifice de atragere a acestor grupuri (femei şi vârstnici) a urcat la 19%.
Kaufland, cel mai mare angajator privat din România, are peste 170 de angajaţi vârstnici, ne-au spus în exclusivitate oficialii companiei. Veteranul companiei germane are 72 de ani.
În cadrul Kaufland, avem atât angajaţi pensionari, cât şi angajaţi vârstnici, care lucrează part-time sau full-time. Procentul acestora este de peste 1% din totalul numărului de angajaţi. Cel mai vârstnic angajat Kaufland este din Tulcea, are peste 72 de ani şi lucrează în companie de peste şase ani, a declarat pentru ECONOMICA.NET Estera Anghelescu, Recruiting, Engagement & Employer Branding Director la Kaufland România.
