Patronii propun bugetarilor concediaţi să-şi deschidă afaceri

Aceasta este doar una dintre propunerile reprezentanÅ£ilor mediului de afaceri pentru reintegrarea în muncă a bugetarilor care îÅŸi vor pierde locurile de muncă în anii următori, în condiÅ£iile în care Guvernul are în vedere reducerea aparatului bugetar de la peste 1,4 milioane de salariaÅ£i la aproximativ un milion, până în anul 2015. Academia de Advocacy ÅŸi AsociaÅ£ia Oamenilor de Afaceri din România (AOAR) au organizat o dezbatere publică pe marginea conceptului de “flexicuritate” (îmbinarea flexibilităţii forÅ£ei de muncă ÅŸi a securităţii la locul de muncă), principalele soluÅ£ii propuse fiind modificări ale Codului Muncii referitoare la condiÅ£iile de angajare ÅŸi de concediere, la timpul parÅ£ial de lucru sau la creÅŸterea garanÅ£iilor de securitate socială.

“În cazul celor care îÅŸi vor pierde locurile de muncă de la stat se vor vedea cel mai bine efectele flexicurităţii, pentru că statul va trebui să creeze mecanisme care să ofere variante pe piaÅ£a muncii, cum ar fi schimbarea profilului profesional, încurajarea mobilităţii geografice ÅŸi, ca ultimă variantă, protecÅ£ia socială”, a spus secretarul general al AOAR, Cristian Pârvan.

În opinia acestuia, în primul an de criză din România, în condiÅ£iile creÅŸterii masive a ÅŸomajului, cabinetul Boc s-a aplecat mai degrabă spre politici pasive de protecÅ£ie socială decât asupra soluÅ£iilor pentru crearea de locuri de muncă ÅŸi asupra reconversiei profesionale.

Soluţii pentru şomaj

“La nivelul companiilor a dispărut conceptul locului de muncă pe viaţă, mai trebuie să dispară ÅŸi din mentalitatea angajaÅ£ilor. Trebuie înÅ£eles că perfecÅ£ionarea se face pe tot parcursul vieÅ£ii, că o persoană poate să‑şi schimbe orientarea profesională de mai multe ori în perioada vieÅ£ii active ÅŸi că nu mai ieÅŸi la pensie de la locul de muncă unde te-ai angajat când ai terminat ÅŸcoala”, a explicat Pârvan. Despina Pascal, expert în formare profesională continuă, a explicat, pe de altă parte, că este surprinzătoare inexistenÅ£a mobilităţii forÅ£ei de muncă în interiorul graniÅ£elor ţării, în condiÅ£iile în care milioane de români au plecat la muncă în străinătate. “Acest fapt se datorează pieÅ£ei imobiliare, care este încă foarte scumpă, sau faptului că piaÅ£a muncii nu oferă oportunităţi ÅŸi pentru membrii familiei unei persoane care doreÅŸte să se angajeze într-o altă zonă decât cea în care locuieÅŸte”, a spus Pascal.

Printre recomandările pe care mediul privat le face autorităţilor se regăseÅŸte organizarea timpului de muncă ÅŸi a celui de odihnă, în funcÅ£ie de cerinÅ£e ÅŸi de comenzi, cu posibilitatea stabilirii unor programe individualizate de muncă sau simplificarea condiÅ£iilor de angajare ÅŸi de concediere. O modificare importantă propusă se referă ÅŸi la creÅŸterea garanÅ£iilor de securitate socială prin reducerea ponderii de participare obligatorie la sistemele publice de sănătate ÅŸi de pensii, o pondere mai mare urmând să aibă cele private, precum ÅŸi oferirea de deduceri mai mari salariaÅ£ilor ÅŸi angajatorilor care participă la asigurările private de sănătate ÅŸi de pensii, inclusiv cele ocupaÅ£ionale.

Cum creÅŸte bugetul de pensii

Modificarea legislaÅ£iei pensiilor, creÅŸterea raportului de dependenţă, dar ÅŸi creÅŸterea numărului de contribuabili la bugetul de asigurări sociale au făcut, de asemenea, obiectul unei dezbateri publice, organizată de Academia de Advocacy în colaborare cu Cartel Alfa. Cele mai disputate aspecte au fost majorarea vârstei de pensionare pentru femei la 65 de ani ÅŸi majorarea punctului de pensie în raport cu inflaÅ£ia. Cei prezenÅ£i la discuÅ£ie au propus ca, în cazul femeilor, perioada cuprinsă între 60 ÅŸi 65 de ani să fie una flexibilă, în care angajatele interesate să rămână în câmpul muncii ÅŸi să lucreze doar patru-ÅŸase ore pe zi, menÅ£inându-ÅŸi astfel calitatea de asigurate la bugetul de pensii. Totodată, toate organizaÅ£iile prezente la dezbatere au recomandat menÅ£inerea majorării punctului de pensie în raport cu creÅŸterea salariului mediu ÅŸi aducerea acestuia la nivelul de 45% din venitul mediu lunar, excluzând varianta propusă de Guvern, de majorare a punctului în funcÅ£ie de inflaÅ£ie.

Pentru creÅŸterea numărului de contribuabili la bugetul de asigurări sociale au fost propuse introducerea tuturor categoriilor de angajaÅ£i în sistemul public, descurajarea sau chiar eliminarea pensionării anticipate, fiscalizarea totală a veniturilor persoanelor fizice autorizate ÅŸi introducerea unor alte venituri ca bază de calcul pentru contribuÅ£ii, de exemplu cele realizate pe bază de convenÅ£ii civile, contracte de colaboratori, indemnizaÅ£ii pentru consiliile de administraÅ£ie sau activităţi independente.

Pogea: Cheltuielile cu salariile, cu 3,5 mld. lei mai mici în 2010

Cheltuielile cu salariile vor fi mai mici cu 3,5 miliarde de lei în 2010, faţă de cele pentru acest an, reflectând o scădere a ponderii cheltuielilor în PIB de 0,68%, în condiÅ£iile în care bugetul pe anul viitor prevede reducerea cheltuielilor cu personalul la 8,7% din PIB, a declarat ministrul FinanÅ£elor, Gheorghe Pogea. “Pe 2010 se prevede o reducere a cheltuielilor cu personalul la 8,7% din PIB, respectiv cheltuielile cu personalul vor fi mai mici cu aproximativ 3,5 miliarde de lei sau 0,68% din PIB. În anul 2009, numărul posturilor faţă de cele bugetate este mai scăzut cu 16.975 la nivelul bugetului de stat”, a declarat Pogea pentru Hotnews, ÅŸtire preluată de NewsIn. El a precizat că, prin aplicarea măsurii privind angajarea unei singure persoane în locul altor ÅŸapte care au părăsit sistemul bugetar, s-a reuÅŸit reducerea numărului de posturi în sistemul bugetar cu peste 17.000 de salariaÅ£i.

Recomandări pentru Legea pensiilor

• CreÅŸterea punctului de pensie la 45% din salariul mediu
• Păstrarea sistemului de majorare a punctului în raport cu salariul mediu, ÅŸi nu cu inflaÅ£ia
• Femeile cu vârsta între 60 ÅŸi 65 de ani să lucreze opÅ£ional, patru-ÅŸase ore pe zi
• Introducerea tuturor angajaÅ£ilor în sistemul public de pensii
• Introducerea altor venituri ca bază de calcul pentru contribuÅ£ii (cele realizate pe bază de convenÅ£ii civile, contracte de colaboratori, indemnizaÅ£ii pentru consiliile de administraÅ£ie sau activităţi independente)

Modificări propuse la legislaţia muncii

• Simplificarea procedurilor de angajare ÅŸi de concediere
• Extinderea perioadelor de probă ÅŸi eliminarea restricÅ£iilor privind angajarea în această perioadă
• Reducerea ponderii de participare obligatorie la sistemele publice de pensii ÅŸi de sănătate, coroborată cu extinderea sistemelor private
• CreÅŸterea deducerilor acordate pentru participarea la asigurările private de pensii ÅŸi de sănătate
• Servicii de pregătire profesională pentru toÅ£i angajaÅ£ii, pe toată durata vieÅ£ii

Sursa: Academia de Advocacy

0

COMENTARII

ADAUGA UN COMENTARIU

ADAUGA UN COMENTARIU

scrie un comentariu nou.

Nume*

Email*

Subiect*

Mesaj*

Cod*

IMPORTANT

Autorul este singurul responsabil pentru comentariile postate pe acest site si isi asuma in intregime consecintele legale, implicit eventualele daune, in cazul unor actiuni inaintate impotriva celor afirmate. Money.ro nu poate fi facut responsabil pentru continutul comentariilor postate de cititori.