Perioada minimă de concediu neîntrerupt a scăzut la 10 zile

Astfel că angajatorii pot să îi refuze pe salariaţii care vor să se odihnească mai mult de 2 săptămâni. Prevederea este inclusă în noul Cod al Muncii.

Angajatorii sunt obligaţi, potrivit noului Cod al Muncii, să acorde minim zece zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Până la modificarea legislaţiei, perioada minimă era de 15 zile.

Concediul de odihnă este de cel puţin 21 de zile lucrătoare pe an. Iar cererea trebuie completată măcar cu 60 de zile înainte de intrarea în concediu. În caz contrar, angajatorul poate refuza solicitarea salariatului. Indemnizaţia de concediu nu poate fi mai mică decât drepturile salariale şi trebuie plătită cu minim 5 zile în avans.

CONCEDIUL DE ODIHNĂ

DURATA

-minim 21 de zile lucrătoare pe an
-minim 10 zile lucrătoare se acordă neîntrerupt

CEREREA

-minim 60 de zile inainte de efectuarea concediului
-în caz contrar, angajatorul poate refuza

PLATA

-nu poate fi mai mică decât drepturile salariale
-se acordă cu cel puţin 5 zile în avans


Sursa: Codul Muncii