„Marea problemă care apare vine dinspre domeniul managementului. La momentul de faţă nu eşti un anagajat bun dacă şeful nu te vede că munceşti. Acesta este stilul traditional de management. Acesta este motivul pentru care îţi trebuie un loc, trebuie să stai acolo cât mai aproape de ochii şefului ca să fii văzut.
Din fericire aceste lucruri se vor schimba pentru că şeful nu va mai avea timp să-şi urmărească angajaţii, să vadă dacă sunt la locul lor sau nu. Vom ajunge la management by objectives şi nu vom mai avea de lucrat 8 ore/zi, ci vom avea de efectuat nişte activităţi pentru firmă. Dacă noi spunem ce am făcut şi nu unde am fost prezenţi, atunci şi acest mod de a vedea poziţia mea, ca angajat în firmă ca un scaun, cu dulap şi masă se va schimba, pentru că nu voi mai avea nevoie de ele. Voi avea un loc unde va trebui să-mi desfăşor activitatea”.