Recompensa individuală creşte productivitatea

Potrivit unui studiu Gallup, angajaÅ£ii devin mai eficienÅ£i în cazul în care compania le oferă posibilitatea de a-ÅŸi alege singuri beneficiile, atât cele financiare, cât ÅŸi cele non-financiare, precum zile libere în plus, flexibilitatea programului de lucru sau anumite servicii. Mai mult de atât, potrivit lui Dorel Grigore, consultant Ascendis, la managerii români nu apare o dorinţă pregnantă de a cultiva competitivitatea între angajaÅ£i, dar valorile ridicate ale competitivităţii peste medie sunt susÅ£inute prin recompense individuale diferenÅ£iate, acordate pe baza indicatorilor de performanţă.

În urma studiului, reies două opinii divergente privind angajarea de personal. “Există opinii divergente privind angajarea de personal, una orientată către personal înalt calificat, dar greu de găsit ÅŸi puÅ£in loial angajatorului, alta orientată pe atragerea tinerilor care se formează “on the job” ÅŸi care, fiind susÅ£inuÅ£i de companie în satisfacerea nevoilor personale, devin loiali, inventivi, “descurcăreÅ£i”, însă nu iau decizii”, consideră Grigore.

Potrivit studiului, cea mai importantă condiÅ£ie pentru a avea succes în afaceri este să fii un bun manager, condiÅ£ie desemnată de 29% dintre respondenÅ£i. A ÅŸti să-ÅŸi alegi oamenii care lucrează pentru tine ÅŸi a avea o reÅ£ea de cunoÅŸtinÅ£e care să te susÅ£ină sunt alte două condiÅ£ii importante, alese de 19%, respectiv de 17% dintre subiecÅ£i. Aproape două treimi dintre subiecÅ£i consideră că un angajat ar trebui să primească mai mulÅ£i bani dacă obÅ£ine rezultate mai bune decât un altul situat pe o poziÅ£ie similară, în timp ce 25% consideră că acesta ar trebui să fie promovat. Instruirea unui angajat care are rezultate slabe este prima opÅ£iune care ar trebui luată de un manager, aleasă de 83% dintre respondenÅ£i, în timp ce concedierea acestuia este desemnată de doar 4%.

O altă concluzie a studiului, potrivit lui Grigore, este existenÅ£a unui pol de putere în persoana acÅ£ionarului-manager, care este considerat cvasirăspunzător pentru deciziile strategice ÅŸi operaÅ£ionale.

0

COMENTARII

ADAUGA UN COMENTARIU

ADAUGA UN COMENTARIU

scrie un comentariu nou.

Nume*

Email*

Subiect*

Mesaj*

Cod*

IMPORTANT

Autorul este singurul responsabil pentru comentariile postate pe acest site si isi asuma in intregime consecintele legale, implicit eventualele daune, in cazul unor actiuni inaintate impotriva celor afirmate. Money.ro nu poate fi facut responsabil pentru continutul comentariilor postate de cititori.