Toate articolele care conţin tagul HR

Costul unei zile de muncă în România este de 314 milioane euro Costul unei zile de muncă în România este de 314 milioane euro, suma reprezentând plăţile angajatorilor către salariaţi, faţă de 210 milioane euro în 2000, a declarat Valentin Păuna, director de resurse umane la Real Hypermarket, care anticipează o creştere a salariilor în 2012, an electoral.

Bilanţul pieţei de resurse umane in trimestrul 3, 2011 HR Management Club, asociaţia practicienilor de resurse umane din România anunţă rezultatele studiului HR Outlook. Studiul este realizat trimestrial cu sprijinul companiei de cercetare de piaţă Daedalus Millward Brown şi reprezintă o radiografie a pieţei de resurse umane din România.Studiul a fost realizat în perioada decembrie 2011- ianuarie 2012.

Câte companii au depăşit bugetul de 20.000 de euro alocat HR-ului 2 din 10 companii au depăşit bugetul de resurse umane în al doilea trimestru din 2011, arată cercetarea realizază de HR Club în parteneriat cu Daedalus Millward Brown. 4 din 10 companii au avut un buget mediu de HR de 5.000-20.000 de euro. Află cum a evoluat piaţa de resurse umane în T2. 

Portalul de resurse umane Tjobs.ro este pe cale de a primi o finantare de 500.000 euro TJobs.ro , platforma de recrutare pentru locuri de munca in strainatate, se afla in faza de finalizare a contractului cu un grup de investitori pentru o finantare estimata la circa 500.000 de euro . Intre investitori se afla  business angels din Europa de vest si Fundatia Post Privatizare, au anuntat joi reprezentantii companiei.

Cele mai tari 10 joburi pentru 2011 Care vor fi joburile pe val anul viitor? Ce profesii vor fi cele mai căutate şi ce specialişti vor primi cele mai mari creşteri salariale în 2011? Vezi ce spun cei mai buni experţi în resurse umane, într-o analiză REALITATEA.net. Specialiştii IT şi inginerii vor fi printre cei mai căutaţi pe piaţa muncii în 2011  

Piaţa de resurse umane în T2: restructurări şi puţine promovări la job HR Management Club anunţă lansarea studiului “Bilanţul pieţei de resurse umane din România”, care radiografiază piaţa locală de resurse umane în al doilea trimestru din 2010. Doar una din 10 companii româneşti a afirmat că 10% dintre angajaţii săi au fost promovaţi, conform studiului. 31% dintre organizaţiile româneşti active în HR au implementat un plan de restructurare în T2.

Directorii de companii sunt recrutaţi pe criterii subiective. Află de ce Cu cât poziţia pentru care se recruteză e mai înaltă în ierarhie, cu atât decizia de recutare a heah-hunter-ului va fi mai subiectivă. Pentru poziţiile de conducere din companii recrutorii sunt obligaţi să vâneze candidaţi care să agreeze şi să fie agreaţi de către angajator. Mai mult, între doi specialişti sensibil egali din prisma expertizei lor, angajatorul îl va angaja pe cel cu care are afinităţi.

Doar una din trei firme româneşti şi-a motivat angajaţii pe timp de criză Una din trei firme de pe piaţa locală au dezvoltat strategii de motivare a angajaţilor pe parcursul anului trecut, potrivit unui studiu realizat în rândul directorilor de HR de către firma de recrutare Perspective Group.

ITM cere înregistrarea contractelor de muncă ale noilor salariaţi cu o zi înainte de începerea activităţii (VIDEO). Cum comentaţi? Angajatorii vor fi obligaţi să înregistreze contractele de muncă a noilor salariaţi cu o zi înainte ca aceştia să îşi înceapă activitatea. Decizia a fost luată de guvern în şedinţa de vineri şi va fi pusă în practică în următoarele zile. Specialiştii în resurse umane au declarat că măsura nu va combate munca la negru. Dimpotrivă, va crea şi mai multe probleme angajatorilor.

Unele joburi nu se mai întorc după criză. Te-ai calificat bine? Chiar şi atunci când numărul angajărilor va fi mai mare decât cel al concedierilor, mulţi şomeri vor descoperi cu stupoare că jobul pe care îl aveau înainte de criză nu mai există. Eşti printre ei?

Exclusiv MONEY.ro>> Îmbrăcat pentru succes? Vei afla când veţi bate palma. Iată o noutate: aparenţele contează foarte mult în afaceri. A, şi încă una: “ca să vinzi de un milion de dolari trebuie să arăţi de un milion de dolari”. Dincolo de toate clişeele, întrebarea rămâne. E ceva în garderoba ta ce poate face cu adevărat diferenţa între o întâlnire de afaceri reuşită şi una eşuată?

Specialiştii HR nu cred în revenirea pieţei muncii Unu din cinci reprezentanţi de resurse umane se declară pesimist în ceea ce priveşte revenirea pieţei muncii în cazul schimbării preşedinţiei, în urma alegerilor de pe şase decembrie, potrivit unui sondaj realizat de portalul de recrutare NetJobs.ro.

Cele mai mari provocări ale HR-ilor în 2010 Tăierea bugetelor şi restructurările vor fi cele mai mari provocări ale specialiştilor de HR britanici în 2010, potrivit unui studiu efectuat de firma de recrutare Alexander Mann Solutions (AMS).

Sistemul fiscal alungă firmele din România “Perpetuarea crizei economice afectează pe termen lung toate categoriile de companii, dar instabilitatea climatului economic şi fiscal de pe piaţa locală poate crea o imagine negativă ţării noastre. Mai ales că firmele multinaţionale au ca alternativă mutarea businessului în alte ţări ale Europei de Est care oferă o fiscalitate redusă faţă de cea din România”, spune Sorina Donisa, CFO APT Group specializat în recrutare şi relaţii publice, locul al treilea pe piaţa locală de HR.

Companiile vor manageri cu MBA şi experienţă Numărul companiilor care caută manageri cu MBA cu o experienţă de cel puţin cinci ani aproape s-a triplat în acest an faţă de 2008, potrivit unui studiu efectuat de firma de recrutare QS Intelligence Unit, în colaborare cu site-ul TopMBA.com.

Directorii de HR propun schimbarea legislaţiei muncii HR Club, asociaţia profesioniştilor de resurse umane din România, a început dialogul cu autorităţile pentru îmbunătăţirea cadrului legal şi administrativ de desfăşurare a activităţii de HR.

APT pregăteşte creşteri salariale de 4% în 2010 Grupul APT, specializat în recrutare şi relaţii publice, aflat pe locul trei pe piaţa locală de HR, estimează pentru anul viitor o medie de creştere a salariilor de 4% şi o creştere de până la 10% a cifrei de afaceri, po­tri­vit datelor furnizate de companie.

Directorii HR britanici, tot mai pesimişti Profesioniştii britanici din HR sunt tot mai pesimişti în legătură cu oportunităţile lor de a-şi găsi un nou job, potrivit unui sondaj de opinie, efectuat pe 2.000 de persoane, al site-ului keepbritainworking.com.

Ce metode de reducere a costurilor propun directorii HR Schimbarea politicii de bonusare, renunţarea la proiectele de recrutare şi suspendarea programelor de training şi team building sunt, în opinia specialiştilor de resurse umane, cele mai bune măsuri de eficientizare a costurilor pe timp de criză, potrivit unui studiu realizat de firma de consultanţă HR Perspective Group.

Profilul directorului de resurse umane Directorii de resurse umane din cadrul companiilor care activează pe piaţa locală au studii economice, de psihologie şi sociologie, se pot lăuda cu până la patru ani de experienţă, stau în medie doi ani în cadrul aceleiaşi companii şi sunt în majoritate femei, potrivit unui studiu realizat de firma de cercetare Daedalus Millward Brown.

HR-ii din SUA privesc cu încredere spre T4 Aproape 40% dintre profesioniştii de HR din SUA consideră că oferta de joburi va creşte în ultimul trimestru al acestui an, potrivit unui studiu efectuat de organizaţia Society for Human Resource Management.

Managerii HR: Lipsa comunicării interne demotivează angajaţii Atitudinea secretoasă şi lipsa de transparenţă din partea top managementului în ceea ce priveşte deciziile de business scad nivelul de satisfacţie a angajaţilor. 60% dintre directori de resurse umane consideră că nivelul de satisfacţie a angajaţilor a scăzut în criză şi mai mult de o treime dintre aceştia spun că top managementul nu comunică suficient cu oamenii din companie, potrivit unui studiu realizat de firma de consultanţă HR Perspective Group.

Reduceri de personal HR în Marea Britanie Sistemul administraţiei publice din Marea Britanie ar putea renunţa la o parte din personalul HR în următorii ani, urmând să investească în dezvoltarea profesională a celor care vor rămâne, a declarat unul dintre şefii HR din administraţia britanică.

Relansarea economică surprinde directorii HR Departamentele de resurse umane din companiile britanice se declară nepregătite pentru o eventuală revenire a economiei, se arată într-un sondaj realizat de firma Logica.

Manual de bune practici pentru HR Asociaţia HR Club, care reu­neşte profesioniştii români în HR, pregăteşte lansarea primului Manual de Bune Practici în Resurse Umane din România.

Fonduri UE: S-au dat 2/3 din banii pentru resurse umane

Criza a adus pierderi pe HR și profit pe consultanţă Agenţiile de recrutare şi consultanţă în resurse umane au fost cel mai puternic lovite în primul an de criză dintre toate firmele de servicii profesionale.

Care sunt, în criză, priorităţile directorilor HR Dezvoltarea capacităţii de leadership, managementul talentelor şi construirea unui brand de angajator reprezintă principalele trei preocupări ale directorilor de HR din companiile româneşti, potrivit unui studiu realizat de The Boston Consulting Group (BCG) şi Asociaţia Europeană a Managementului Oamenilor (EAPM).

Specialiştii IT nu mai vor să lucreze cu contracte pe durată limitată Specialiştii IT sunt mai reticenţi să accepte joburi care presupun contracte de muncă pe durată delimitată, pe fondul condiţiilor economice dificile, consideră specialiştii în resurse umane de pe piaţă.

Muncitorii români, căutaţi în Cehia Specialiştii IT şi muncitorii calificaţi de pe piaţa locală sunt tot mai căutaţi pe piaţa muncii din Cehia, oferta de locuri de muncă pentru aceste categorii de angajaţi a crescut semnificativ în ultima perioadă, potrivit datelor furnizate de site-urile tjobs.ro şi BestJobs. It-iştii cu diverse specializări, dar şi zidarii, sudorii, strungarii şi fochiştii pot câştiga în Cehia un salariu lunar de până la 1.000 de euro.

Angajaţii cu experienţă, dispuşi la relocare pentru un job Angajaţii cu vârsta peste 55 de ani care au fost disponibilizaţi pe fondul crizei economice se orientează către relocare, cu scopul de a-şi găsi diverse modalităţi de a se angaja, potrivit site-ului de recrutare activ la nivel internaţional Career Builder.