Poșta Română, companie de stat cu aproape 25.000 de angajați, ar trebui să desființeze în perioada următoare un minim de 21% din numărul total de posturi ocupate de către personalul funcțional-administrativ și cel de conducere, potrivit unei adrese interne semnate de directorul general al Poștei, Horia Grigorescu, document obținut de HotNews.ro. Până la 26 februarie 2021 toți șefii de direcții și departamente din Poștă trebuie să facă o analiză și să propună posturile care vor fi desființate.
TĂIEREA BANILOR este o prioritate. Rareș Bogdan se REVOLTĂ
În adresa internă transmisă joi, 18 februarie, directorul general al Poștei, Horia Grigorescu, explică pe parcursul a 2 pagini motivele propunerii de desfiinșare de posturi, astfel:
S-a aflat când se termină pandemia. Câți ani vom mai purta masca de protecție
‘Având în vedere:
– tendința de scădere a volumului manifestată în ultimii ani la majoritatea prestațiilor pe care CN posta Română le oferă clienților, pe fondul înlocuirii prestațiilor tradiționale cu servicii electronice dar și al concurenței puternice pe segmentele de curierat express și coletărie, servicii financiare, cash collection:
– influența pandemiei de SARS-CoV2 și efectele acesteia asupra modificării comportamentului de cumpărare;
– estimarea Direcției Economice cu privire la cheltuielile de natură salarială, aferente anului 2021;
– procesele investiționale în curs/demarate care vizează digitalizarea și informatizarea fluxurilor administrative;
– necesitatea eficientizării activității administrative în cadrul CN Poșta Română
– implementarea în curs sau realizată a fluxurilor IT pe anumite segmente ale activității administrative’
- Directorul general al Poștei solicită apoi finalizarea unei analize până la data de 26 februarie 2021 în care să fie propuse posturile ce se vor desființa – un minim de 21% din numărul total de posturi ocupate de către personalul funcțional-administrativ și cel de conducere.
Click pentru a deschide
‘Până la data de 26 februarie 2021, urmează să realizați o analiză a activității desfășurate în cadrul structurii pe care o conduceți, în raport de volumul efectiv al activității, corelat cu repartizarea specifică, în urma căreia veți depune la Direcția resurse Umane o listă care să cuprindă, evidențiate separat, denumirea și numărul de posturi vacante din categoria personal funcțional-administrativ și personal de conducere, precum și denumirea și numărul de posturi ocupate din categoria personal funcțional-administrativ și personal de conducere, pe care le propuneți spre desființare.
În vederea optimizării organizatorice și redresării/eficientizării aspectelor economice precizate mai sus, numărul de posturi ocupate, din cele două categorii indicate, pe care le veți propune spre desființare va reprezenta un minim de 21% din numărul total de posturi ocupate de către personalul funcțional-administrativ și cel de conducere, aferent structurii pe care o conduceți/coordonați.’
