aca in tari precum Statele Unite ale Americii sau Marea Britanie, verificarea informatiilor din CV este obligatorie la angajare, la noi aceasta actiune este inca o optiune la care apeleaza companiile cand vor sa afle nivelul de onestitate al candidatilor.
„Cand vor sa angajeze oameni, fie ca este vorba despre mai multe persoane, fie ca au doar 1-2 joburi deschise, companiile apeleaza la o firma specializata pentru a verifica nivelul de onestitate a angajatilor”, a explicat Mona Hristachi.
Background screening sau verificarea trecutului profesional al candidatilor si al angajatilor reprezinta confirmarea informatiilor oferite de acestia catre companii, prin CV sau in formularul de aplicare si se realizeaza pe baza unui acord scris al persoanei verificate.
Concret, in procesul de verificare a CV-urilor candidatilor, compania specializata se uita la datele din CV privind educatia, fostii angajatori, reputatia in media si reputatia legala, informatii pe care le compara cu date oficiale, care vin fie de la universitati, de la companii, de la institutii de stat sau din retelele de socializare.
Angajatorii verifica scolile urmate, fostii angajatori si cazierul
In ceea ce priveste informatiile privind educatia sunt verificate diplomele scolare, certificarile si calificarile, precum si trainingurile urmate in institutii de invatamant sau in cadrul unor companii.
In ceea ce priveste background-ul profesional, prin „scanarea” CV-ului poate reiesi daca angajatul omite companii la care a lucrat sau, din contra, adauga firme pe la care nu a trecut niciodata. De asemenea, se poate descoperi daca un candidat declara ca a ocupat pozitii cu care, in realitate, nu a interactionat.
Nu sunt putine cazurile in care o companie vrea sa verifice si cazierul prezentat de catre candidat, astfel incat angajatorul sa se asigure ca este unul real.
