Creşterile salariale pe care le primesc angajaţii din companiile locale în cazul promovărilor sunt mult mai scăzute faţă de perioada de boom economic din 2007- 2008, când majorările făcute în multinaţionale ajungeau şi până la 20- 30% în cazul în care un angajat era promovat.
„Ca să mai obţii 15%, 20%, 30% în plus la salariu, trebuie să te muţi într-o altă organizaţie. Astfel de creşteri salariale se pot obţine la o schimbare a locului de muncă, în funcţie de expertiză şi de organizaţie“, a spus Alina Popescu, talent information solution leader pentru România şi regiunea Balcani, în cadrul companiei de HR Mercer, parte a grupului Marsh & McLennan Companies.
Ea a mai precizat că, în general, un angajat care îşi schimbă locul de muncă se aşteaptă să primească o majorare salarială de cel puţin 15% de la noul angajator.
Potrivit studiului Mercer, la nivel european creşterea salarială medie în cazul unei promovări este de 9% (România fiind peste media europeană, cu un procent de 11%), cu cele mai mici niveluri înregistrate în Elveţia şi în Portugalia (de 7%), iar cele mai mari în Croaţia (14%).
Articolul integral pe ZFCorporate