Directorul s-a adresat instanței și a inițiat un proces în care operatorul telecom a mai susținut că avocata acestuia ar fi solicitat, într-o discuție cu trei avocați ai companiei, 1 milion de euro pentru a nu divulga unor terți informațiile copiate. Cererea de anulare a concedierii depusă de fostul angajat a fost respinsă de Tribunalul București, cu posibilitate de apel, demers care, potrivit www.termene.ro, nu a fost inițiat de niciuna din părți până la acest moment.

Directorul concediat a susținut că, în pofida rezultatelor bune, în ultimul trimestru al anului 2017, fără a fi anunțat oficial și fără a i se comunica motivele pentru o astfel de decizie, a înțeles că UPC România intenționează să renunțe în viitorul apropiat la serviciile sale și să înceteze contractul său individual de muncă.

“În lipsa unor alte motive întemeiate de încetare a contractului individual de muncă, în luna ianuarie 2018, societatea a declanșat o procedură disciplinară la finalul căreia a emis decizia de concediere, prin care a fost concediat pentru următoarele fapte: transmiterea de e-mailuri de pe adresa de serviciu către adresa de e-mail personală și folosirea aplicației Goolge Drive pe calculatorul de serviciu, fapte care au fost considerate ca reprezentând abatere disciplinară gravă”, se arată în cererea transmisă instanței.

Articolul integral pe PROFIT.RO