Fiecare post scos la concurs pe site-urile de recrutare strânge sute şi mii de aplicaţii, iar şansele de a fi chemat la interviu sunt foarte mici.

Mulţi candidaţi au ajuns la concluzia că îşi trimit degeaba CV-urile dacă, după sute de încercări şi luni întregi de aşteptare, nu au fost sunaţi decât de 2-3 angajatori.

„A reuşit cineva să se angajeze prin acest site? Sincer mi-am pierdut speranţa. După aproape 4 luni nu am primit niciun telefon”, spune un mesaj pe un forum de recrutare. „Am cont de foarte mult timp pe acest site şi mi-au fost vizualizate maxim 8 aplicaţii din 300, nu mai vorbesc de interviuri, nu am fost decât la două”, spune o altă candidată.

Soluţia de a ieşi din cercul vicios al aplicaţiilor online este să schimbi radical metoda de abordare în căutarea unui job şi să cauţi posturile care nu sunt (încă) scoase la concurs, spun specialiştii în resurse umane.

Citeste mai departe pe Realitatea.net