În Raportul de activitate al Agenției Naționale a Funcționarilor Publici pe anul 2020 sunt menționate principalele cauze ale nerespectării normelor de conduită. Acestea au fost următoarerele:

Câți români vor fi vaccinați până la vară: Scăpăm sau NU de masca de protecție?

Semestrul I 2020

• Dezinteresul manifestat de funcționarul public pentru funcţia publică pe care o ocupă;
• Necunoaşterea suficientă a prevederilor legale incidente atribuţiilor din fişa postului;
• Lipsa profesionalismului, nerespectarea programului de lucru, nerespectarea termenelor de efectuare a lucrărilor şi neasumarea corectitudinii efectuării lucrărilor;
• Comportament neadecvat în relaţiile cu colegii şi cu beneficiarii serviciilor publice;
• Volum foarte mare de lucrări, personal insuficient, spațiu neadecvat de lucru, salarizare neconformă cu munca depusă;
• Nerespectarea demnităţii funcţiei publice deţinute, necorelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor autorităţii sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.

De data asta pensiile speciale vor fi ELIMINATE. NU s-a găsit nimic neconstituțional

Semestrul II 2020

• Neglijența funcționarilor publici în exercitarea atribuțiilor de serviciu;
• Atitudine nepotrivită privind conduita în relațiile cu cetățenii;
• Volum prea mare de muncă;
• Legislație neclară;
• Implicare excesivă a factorului politic;
• Încălcarea prevederilor referitoare la îndatoriri și interdicții tabilite prin lege pentru funcționarii publici;
• Comportament neadecvat al personalului care asigură relația cu publicul în situația în care beneficiarii serviciilor publice manifestă un comportament verbal agresiv, expresii jignitoare;
• Nerespectarea programului de lucru;
• Crearea unei situații conflictuale privind subordonarea ierarhică;
• Nerespectarea procedurilor privind colectarea, prelucrarea, verificarea și validarea datelor statistice;
• Întârziere sistematică în efectuarea lucrărilor;
• Nerespectarea dispozițiilor superiorului ierarhic;
• Nerespectarea obligațiilor legale;
• Nesoluționarea în termenul legal a cererilor de eliberare a unor documente;
• Afectarea imaginii și prestigiului instituției;
• Lipsa de imparțialitate în rezolvarea sarcinilor;
• Insuficienta cunoaștere a normelor de conduită și a consecințelor nerespectării acestora;
• Absentarea nemotivată de la serviciu;
• Nerespectarea regimului privind conflictul de interese și al incompatibilității;
• Nerespectarea regulamentului intern;
• Părăsirea locului de muncă;
• Desfășurarea în timpul orelor de program a unor activități în afara atribuțiilor de serviciu;
• Nerespectarea principiilor generale care guvernează conduita profesionala a funcționarului public;
• Control intern insuficient;
• Prezentarea la serviciu sub influența băuturilor alcoolice;
• Întrebuințarea unor expresii jignitoare;
• Dezvăluirea unor aspecte ale vieții private;
• Comunicare defectuoasă;
• Refuz neîntemeiat de a duce la îndeplinire, conform fişei postului, sarcinile dispuse de superiorii ierarhici;
• Controverse privind aplicarea legislaţiei specifice domeniului de activitate;
• Neîndeplinirea cu profesionalism și responsabilitate a atribuțiilor din fișa postului;
• Nerespectarea procedurilor operaționale.

Dintre consecinţele produse ca urmare a nerespectării normelor de conduită ale funcţionarilor publici care au fost cel mai des menţionate, enumerăm:

Semestrul I 2019

• Atragerea nemulțumirii beneficiarilor serviciilor publice în raport cu activitatea profesională a unor funcţionari publici;
• Conflicte la locul de muncă, atmosferă neplăcută, tensiune;

• Sesizarea comisiei de disciplină;

• Aplicarea sancțiunilor disciplinare conform prevederilor legale;
• Posibile prejudicii aduse instituției;
• Neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu potrivit fișei postului.

Semestrul II 2019:

• Perturbarea activității instituției;
• Aplicarea sancțiunilor disciplinare;
• Efectuarea activităților fără respectarea prevederilor legale;
• Atmosferă tensionată între colegi, întârzieri în realizarea biectivelor instituției;
• Încetarea raporturilor de serviciu;
• Servicii discriminatorii acordate cetățenilor;
• Vicierea datelor statistice;
• Neasigurarea unui serviciu public de calitate pentru cetățeni;
• Atingerea prestigiului instituției publice prin neîndeplinirea biectivelor stabilite;
• Generarea de disfuncţionalităţi în desfăşurarea activităţii instituţiei publice;
• Trimiterea în judecată pentru infracțiunile săvârșite de funcționarul public;
• Prejudicii materiale și de imagine aduse instituției publice;
• Disconfort profesional și personal prin apariția unor stări conflictuale;
• Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu.