Recomandările, realizate de HR Club şi de partenerii săi în cadrul acestui raport, se concentrează pe trei direcţii principale: simplificarea formalităţilor în domeniul relaţiilor de muncă, reducerea nivelului ridicat al taxelor, impozitelor şi contribuţiilor sociale datorate de angajat şi angajator şi includerea reprezentanţilor societăţii civile în Consiliul Economic şi Social (CES).
Raportul mai vizează susţinerea unui cadru legislativ adecvat formării profesionale desfăşurat atât la inţiativa angajatului cât şi a angajatorului, dar şi încurajarea prin legislaţie a programului de muncă flexibilă şi munca la domiciliu.