Miliardarul britanic Richard Branson este un antreprenor înnăscut. El a înființat afaceri de succes una după alta, în domenii total diferite, spre suprinderea profesorilor de MBA. Și a făcut toate aceste lucruri distrându-se, fiind generos și ajutându-i pe cei din jur.

Grupul Virgin este unul dintre cele mai diversificate holdinguri de afaceri din lume, cuprinzând aproximativ 400 de companii diferite, de la aviație până la telecomunicații și achiziție de vinuri. Patru dintre aceste business-uri valorează cel puțin câte un miliard de dolari.

Cei aproximativ 50.000 de angajați pe care Richard Branson îi are în întreaga lume contribuie din plin la succesul companiei. Cum reușește Virgin să angajeze oameni extraordinari? La această întrebare încearcă să răspundă un articol publicat de rețeaua de socializare LinkedIn.

În primul rând, principala cerință este personalitatea salariatului. Toți candidații pentru un job în cadrul companiilor din grupul Virgin susțin că angajatorul alocă mult mai mult timp comparativ cu alte companii pentru efortul de a-și cunoaște mai bine viitorii angajați.

De exemplu, un candidat a obținut jobul în cadrul companiei după ce s-a prezentat la interviu în ținută casual și a declarat sus și tare că nu-i plac candidații care poartă costume.

Conducerea Virgin crede într-atât de mult într-o personalitate deosebită, încât îi ajută și pe candidații cu un trecut dubios. Compania este pionieră în a-i ajuta pe oamenii care au trecut prin diferite programe de reabilitate să-și găsească un loc de muncă.

În al doilea rând, în cadrul Virgin se lucrează cu echipe mici. Fiecare unitate de afaceri este păstrată separat și de mici dimensiuni. În unele cazuri, chiar și aceeași companie este împărțită în mai multe locații din același oraș, pentru a stimula spiritul antreprenorial. Echipele mai mici au o structură de management mai flexibilă și mai deschisă către noii angajați.

De asemenea, grupul Virgin încurajează angajații să-și promoveze propriile idei. Mulți dintre foștii săi angajați și-au creat chiar propriile afaceri sub umbrela Virgin.

În al treilea rând, cei de la Virgin sunt concentrați pe rețelele de socializare. Grupul nu numai că a îmbrățișat noile tehnologii, dar și-a bazat întregul model de afaceri în jurul lor. Site-ul destinat carierelor în cadrul companiei arată mai degrabă ca o pagină de Facebook decât un site corporativ și este foarte ușor de utilizat. Poți vedea orice companie Virgin separat, iar posturile vacante sunt actualizate în timp real.

Site-ul nu prezintă doar niște clasice fișe ale postului, ci acestea sunt însoțite de fișiere media, cum ar fi clipurile video. Și totul este conectat la Facebook și Twitter, astfel încât fiecare care le vede le poate recomanda imediat unor cunoscuți. Este un instrument de marketing mult mai puternic decât a posta posturile vacante online în speranța să vină candidații.

În concluzie, Virgin este o poveste de succes extraordinară, creată de oameni potriviți dedicați, găsiți cu ajutorul unui proces simplu și foarte eficient. În ciuda atitudinii sale relaxate, grupul investește destul de mult timp, efort și educație pentru a se asigura că angajează oamenii potriviți.