Potrivit Avocatnet.ro, salariații care decid să-și ia concediul de odihnă în afara perioadei stabilite de angajator pentru acest scop riscă să fie sancționați disciplinar. Practic, este posibilă, în funcție de gravitatea faptei angajatului, inclusiv concedierea disciplinară.
Conform Codului muncii, concediul de odihnă trebuie luat în baza unei programări individuale, care se face cu fiecare salariat în parte pentru anul următor. Astfel, este subliniat că salariații sunt obligați, de principiu, să-și ia concediu în perioadele în care sunt programați.