„LIDL recrutează oameni tineri, cu vârste între 22 şi 30 de ani, pe care îi duce pentru câteva luni la training pentru a-i aduce la conducerea magazinelor din România”, spun surse din piaţa de recrutare.

Grupul german devine astfel unul din singurii angajatori care se ocupă de dezvoltarea tinerilor absolvenţi de facultate din provincie, care nu au avut acces – cel puţin până în ultimii ani- la programe de instruire. Citeşte mai departe în Ziarul Financiar