Oficialii producătorului auto Ford, companie cu 4.200 de angajaţi la Craiova, vor să mărească salariile brute ale salariaţilor începând cu 2018 numai dacă aceştia sunt de acord ca sindicatul şi compania să semneze un contract colectiv de muncă valabil pe o durată de doi ani, şi nu de un an, aşa cum este cutuma, scrie ZF.ro.
Până pe 20 decembrie 2017, toţi angajatorii trebuie să iniţieze procedura de negociere cu sindicatele/reprezentanţii salariaţilor pentru a lua o decizie privind efectul „revoluţiei fiscale“ care transferă contribuţiile sociale de la angajator la angajat. Pentru ca salariaţii să rămână în 2018 cu acelaşi nivel salarial net din 2017, companiile trebuie să majoreze salariile brute cu valori cuprinse între 17 şi 22%, spun consultanţii. În caz contrar, veniturile nete ale angajaţilor vor scădea. „În ultimele săptămâni, am colaborat cu sindicatul dvs. pentru negocierea noului Contract Colectiv de Muncă (CCM). Prioritatea noastră a fost aceea de a ajunge la un acord pe doi ani care să îmbunătăţească poziţia competitivă a fabricii de la Craiova, care este un factor esenţial pentru atragerea de noi produse şi asigurarea locurilor de muncă“, se arată în documentul intern semnat de CEO-ul Ford John Oldham transmis salariaţilor.