„Este o problemă complicată. Cercetarea noastră arată că directorii femei îşi fac foarte bine treaba. Dar un management dur, cu mai multă monitorizare, ar putea să nu fie întotdeauna un lucru bun. De fapt, constatăm că o monitorizare mai intensă poate fi contraproductivă în companiile conduse bine”, a explicat Daniel Ferreira, de la Departamentul de Management al London School of Economics.
Studiul intervine la numai câteva zile după ce Harriet Harman, vicepreşedinte al Partidului Laburist, a a avertizat că lipsa femeilor în funcţii importante în companii reprezintă unul dintre motivele crizei financiare. Harman nu a putut fi contactată pentru a comenta concluziile cercetării.
Studiul sugerează că femeile directori sunt mai stricte decât omologii lor bărbaţi.
„Mesajul nu este că avem nevoie de mai puţine femei în management. (…). Un consiliu de conducere nu este orientat exclusiv spre profit. Însă putem constata că atunci modifici managementul, ar putea exista consecinţe nedorite. Acest lucru este important de ţinut minte în contextul actual, în care companiile sunt supuse la presiuni din ce în ce mai mari să îşi schimbe structura consiliului de conducere”, a subliniat Ferreira.
