Un nou buletin informativ, datat 22.12.2107, trimis angajaţilor şi ajuns în posesia Capital arată destul de clar absurdul situaţiei de la Ford Craiova. Conform documentului poziţia patronatului este următoarea: „procesul verbal (n.n. condiţiile agreate de patronat şi sindicat pentru încheierea Contractului Colectiv de Muncă) semnat în data de 20.12.2017 este valabil şi se va respecta, contribuţiile transferate de la angajator la angajat se vor opera prin creşterea salariului de bază cu 20,35%, celelate creşteri salariale negociate cu sindicatul se vor respecta, acţiunile salariaţilor sunt ilegale”.
În acelaşi document este menţionată şi poziţia sindicatului: „acţiunea salariaţilor din 21.12.2017 este ilegală!, transefrul contribuţiilor se va face, procesul verbal semnat pe 21.12.2017 este valabil şi legal, CCM (n.n. Contractul Colectiv de Muncă) expiră pe 31.12.2017 şi abia apoi se poate declanşa un conflict colectiv de muncă legal, dacă expiră CCM salariaţii vor rămâne doar cu drepturile prevăzute în CI (Contractul Individual de Muncă)”.
Articolul integral pe CAPITAL.