„Anul curent a fost un an de revenire, în care întreg mediul de business şi-a recăpătat treptat, încrederea. (…) Vedem această revenire în cifre, atât pe partea de companii – nevoia de recrutare a revenit, bugetele au revenit, o deschidere tot mai mare către a investi în zona de oameni şi de recrutare – şi avem aceeaşi validare din partea candidaţilor”, a declarat Andrei Frunză în Videoconferinţa News.ro – FOCUS pe HR. HR în vreme de COVID. 

Frunză a făcut referire şi la „fenomenul marea demisie”, arătând că anul acesta se constată „marea angajare”, respectiv o mai mare disponibilitate a candidaţilor de a căuta noi oportunităţi profesionale, mai potrivite nevoilor lor.

„Efervescenţa se traduce în aproape un milion de job-uri lunar, o cifră pe care nu am mai văzut-o”, a declarat Frunză, care a menţionat că accentul se pune pe calitatea candidaţilor.

CEO-ul Best Jobs a arătat că există „o creştere a puterii de cumpărare a candidaţilor”, care au aşteptări mai mari într-o piaţă în care nevoia de resursă umană e tot mai stringentă. 

„Am atins deja nivelul din 2019, depăşindu-l puţin, ceea ce este peste aşteptările noastre. (…) Ne bucură mai ales acest trimestru patru, unde vede, o efervescenţă atât din partea companiilor cât şi a talenţilor ceea xce ne creează premise de optimist privind modul în care piaţa se va dezvolta anul viitor”, a adăugat acesta.

Indicatorul privind timpul pe care o companie este nevoită să îl aloce procesului de recrutare şi contractare a unui nou angajat este obiectivul Best Jobs, a precizat acesta.

Parteneri ai  videoconferinţei News.ro – FOCUS pe HR – HR în vreme de COVID sunt , , ,  şi . Parteneri media sunt  şi .