România are numai 103.000 de angajaţi în poziţii de management, adică 1,8% din totalul angajaţilor, cu mult sub media europeană (de 5%), care arată cât de săracă este piaţa când se pune problema preluării conducerii companiilor.
În Marea Britanie, aproape unu din zece angajaţi (9,7% din totalul angajaţilor) este şef, arată datele centralizate de ZF pe baza informaţiilor de la Eurostat. În Polonia, 5,7% dintre angajaţi sunt manageri, în timp ce în Cehia ponderea şefilor în totalul angajaţilor este de 4,7%.
„În sectorul serviciilor financiare, în general raportul dintre numărul de manageri şi numărul de angajaţi („span of control“) este mai mare decât în alte industrii, iar în cazul BCR, de exemplu, există câte un manager la 14 subordonaţi. Cu cât o economie are businessuri mai sofisticate, cu atât numărul managerilor este mai mare, de aceea Marea Britanie are o pondere atât de mare a managerilor în totalul angajaţilor. În România, din păcate, companiile care au venit în ultimii ani, mai ales din zona serviciilor de externalizare, nu au activităţi atât de complexe, de aceea numărul de angajaţi din subordinea unui manager în astfel de cazuri poate ajunge şi la 30“, a explicat Andreea Voinea, directorul executiv de resurse umane al BCR, cea mai mare bancă locală după active, care coordonează politicile de resurse umane pentru 7.200 de salariaţi.