Concediul medical este dreptul pe care fiecare angajat din România îl are în anumit e condiții. Există mai multe concedii medicale, iar plata diferă pentru fiecare în parte.
Concediul medical este un drept de care beneficiaza toti angajatii din Romania, in anumite conditii. E bine de retinut de la bun inceput ca exista mai multe tipuri de concedii medicale, iar durata si plata acestora difera pentru fiecare in parte.
Potrivit metropolitanlife.ro, concediile medicale, indiferent de tipul acestora, sunt reglementate de OUG nr. 158/2005, care a intrat in vigoare la data de 1 ianuarie 2006.
Primul este concediul medical pentru incapacitate temporara de munca. Acesta poate fi solicitat in cazul in care nu mai poti sa lucrezi din cauza unui accident care a avut loc in timpul tau liber, adica nu este accident de munca, sau daca suferi de o boala obisnuita.
Cât se plătește concediul medical
În ceea ce privește perioada și suma încasată, acest concediu este acordat pe o perioada de cel mult 183 de zile pe perioada unui an. Tot pe aceasta perioada se acorda si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, in valoare de 75% din media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare si 100% daca este vorba de urgente medico-chirurgicale, neoplazii, tuberculoza, SIDA sau boala infectocontagioasa din grupa A.
Un alt tip de concediu este cel medical pentru accidente de munca si boli profesionale. Spre deosebire de tipul de concediu mentionat anterior, acesta se acorda in cazul in care a avut loc un accident de munca sau suferi de o boala profesionala.
În ceea ce privește perioada maxima pentru care se acorda, aceasta este de 180 de zile intr-un an, timp in care beneficiezi si de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, in valoare de 80% din media veniturilor salariului brut din ultimele sase luni anterioare incidentului sau de 100% daca este vorba de urgente medico-chirurgicale.
Concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav este un alt tip de concediu, de care poate beneficia doar unul dintre părinți, în cazul in care au un copil care se imbolnaveste, cu varsta sub sapte ani. In schimb, daca este vorba de un copil cu handicap.
Câte tipuri de concediu medical există
Concediul se poate acorda pana la varsta de 18 ani, iar valoarea indemnizatiei este de 85% din venitul brut.
Concediu pentru sarcina si lauzie pe de altă parte are o durata minima obligatorie de 42 de zile si poate fi prelungit pana la 126 de zile.
Valoarea indemnizatiei este de 85% din media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
Concediu pentru risc maternal este un concediu care se acorda femeilor care au nascut recent sau alapteaza, in cazul in care jobul pe care il au poate pune in pericol sanatatea acestora si a copilului.
Angajatorul are obligatia sa ofere conditii diferite de munca si sa modifice programul de lucru, sa ii ofere un job pe o pozitie care nu prezinta riscuri, iar in ultima instanta se acorda concediu de risc maternal. Valoarea indemnizatiei este de 75% din baza de calcul, fara sa fie necesar un stagiu de cotizare.
Concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca este un alt tip de concediu. Acesta faciliteaza de fapt reintegrarea in munca a angajatului si poate fi acordat sub forma de reducere a timpului de lucru (cu un sfert din programul normal), concediu pentru carantina, daca angajatul nu mai poate lucra din cauza unor boli contagioase sau ca tratament balnear pentru cei care se afla in incapacitate temporara de munca, pentru o perioada de cel mult 90 de zile.