Vizunea agenţiilor
Job-uri: mai există sau nu?
Aruncând o simplă privire pe site-urile agenţiilor, constatăm că nu există aproape niciun anunţ cu privire la job-uri de entry-level. Întrebate fiind dacă mai fac angajări în acestă perioadă, agenţiile au declarat în marea lor majoritate că deocamdată acest lucru nu este posibil. Totuşi, există şi câteva excepţii, una dintre acestea fiind agenţia PR&More, ce are sediul în Cluj-Napoca. În această perioadă tulbure, Renate Rozenberg, Managing Partner PR & More, declară că doreşte să facă angajări, însă tinerii absolvenţi nu reuşesc să o convingă: “Decizia echipei a fost ca în această perioadă dificilă să încercăm cu toţii să <<tragem tare>>, să acoperim mai mult decât o cere fiecare poziţie în parte, însă e clar ca am avea nevoie de cel puţin încă un om. Poziţie pe care însă o vom ocupa doar dacă vreunul dintre aplicanţi va reuşi să ne convingă.”
Pe de altă parte, mediul în care activează agenţiile este destul de instabil. Acestea pot câştiga în orice moment un nou pitch, ceea ce le-ar putea determina să îşi mărească echipa. Astfel, absolvenţii sunt sfătuiţi să verifice constant job-urile existente. Mai mult, Tereza Valcan, Managing Director Civitas Global România, afirmă: “Tocmai am făcut angajări şi ne vom extinde echipa. Recesiunea înseamnă pentru noi o creştere mai precaută, însă nu ne oprim pe loc. Pe măsură ce câştigăm conturi şi clienţi, este nevoie să ne extindem echipa pentru a păstra un nivel ridicat de calitate al serviciilor. ”
Agenţia care însă declară că a făcut recent angajări şi a câştigat noi conturi este Image PR: „Agenţia a câştigat o serie de conturi consistente (Unilever – lucrăm pe două categorii de produse din portofoliul companiei: margarină şi îngheţată; L`Oréal – comunicare corporate cu ocazia centenarului L`Oréal la nivel mondial, şi alte conturi pe care le vom anunţa în perioada următoare), motiv pentru care s-au făcut angajări.”
Determinarea concurenţei: câte aplicaţii primesc agenţiile?
Media de CV-uri primite de către agenţii pentru un nivel new-entry este de 3-4 pe săptămână. Chiar şi în cazul în care la momentul respectiv nu există un job disponibil, reprezentanţii agenţiilor declară că aleg să facă o selecţie a CV-urilor, pentru a dispune de ele în momentul în care se va ivi un post disponibil. Care sunt criteriile de selecţie ale acestor CV-uri? Potrivit Terezei Valcan, Managing Director, CIVITAS Global Romania, este important ca studenţii să întocmească un CV profesionist, alcătuit cu grijă pentru detaliu şi „care să demonstreze că este vorba de o persoană serioasă, care s-a implicat pe parcursul facultăţii în activităţi care să îi ofere o experienţă practică, fie că este vorba de un job part-time sau de activităţi de voluntariat.”
În cazul agenţiei Rogalski Grigoriu, procesul de recrutare este unul foarte complex, după cum declară Simona Dan: „Mă întâlnesc faţă în faţă cu cei care îşi doresc să lucreze la noi din două motive: unul e că obţin un insight despre cum se vede agenţia din exterior în momente diferite şi, în al doilea rând, pentru că de anul acesta am introdus un nou sistem de recrutare: Încercăm să descoperim oameni talentaţi şi apoi să creionăm fişa postului, în funcţie de aptitudinile acestora . Sunt persoane care pot cu lejeritate să construiacă o reţea de contacte cu mass media, furnizori sau clienţi sau altele care dovedesc aptitudini analitice, înteleg uşor business-ul clientului şi vin cu soluţii foarte creative. E benefic atât pentru noi cât şi pentru candidati ca planul de dezvoltare profesională să fie diferit, în acord cu profilul fiecăruia.”
Mai mult, Lowe PR declară că studenţii care vin la ei trebuie să dea dovadă şi de un anumit spirit specific agenţiei: „trebuie să fie vii, entuziasti, pasionaţi de lumea asta, cu bun simţ şi foarte serioşi.”
Mai multe pe: PR Romania
