Discriminarea pe piaţa forţei de muncă din România vizează, în general, vârsta şi starea de sănătate, însă mai există şi una de gen, susţine coordonatorul acestui proiect, Steluţa Enache. “Foarte puţini angajatori se încumetă să ia persoane cu vârste peste 50 de ani sau care suferă anumite afecţiuni. Însă mulţi salariaţi nu îşi dau seama că există şi o discriminare între femei şi bărbaţi”, a declarat Enache.
Ultimele Articole
Articole similare
Parteneri
