Circulara, ce va intra în vigoare la data de 1 ianuarie 2010, trebuie “construiască un cadru în care sistemele de remunerare să nu favorizeze activităţile ce ar putea destabiliza întregul sistem financiar”, reiese dintr-un comunicat al autorităţii federale de supraveghere a pieţelor financiare (Finma).
“Remuneraţiile variabile vor trebui calculate conform solidităţii rezultatelor economice şi ţinând cont în integralitate de costurile tuturor riscurilor asumate”, a precizat Finma. Această circulară nu va fi aplicată doar la nivel de directori, ci “pe întreg sectorul financiar”.
Bonusurile vor fi controlate în mod special. “Oferirea de remuneraţii variabile nu este indicată atât timp cât compania în cauză nu beneficiază de succes din punct de vedere economic”, a avertizat Finma.
Cea mai mare bancă elveţiană, UBS AG, a fost grav afectată de criză şi a trebuit să fie salvată de guvern în 2008.
Guvernul supraveghează atent grila de salarizare a băncii, ca parte a înţelegerii de anul trecut. Banca a renunţat la primele destinate managerilor de top şi şi-a schimbat politica salarială, după ce a afişat pentru 2008 cele mai mari pierderi din istoria corporatistă elveţiană.
UBS a fost aspru criticată pentru că a mărit salariile conducerii, imediat după ce a primit bani de la stat. Şeful băncii a spus că UBS va continua să ofere salarii atractive, pentru păstrarea managerilor de vârf.
