Situaţia este valabilă nu doar pentru candidaţii entry level, ci şi în cazul specialiştilor şi al managerilor. Pentru CV-urile trimise de începători, un procentaj de 58,2% dintre angajatori nu pot folosi decât 30% dintre CV-uri. Dintre aceştia, aproape o treime spun că un singur CV din zece corespunde postului, potrivit unui studiu comandat de HR Club.

Explicaţia constă în faptul că tinerii aplică la foarte multe joburi care nu au nici o legătură cu pregătirea lor. „Acest lucru se întâmpla şi înaintea crizei. Dar în prezent mai mult de 90% dintre CV-uri nu au legătura cu anunţurile angajatorilor”, spune Florin Ochiană HR operation manager în cadrul companiei de recrutare Lugera&Makler. Citeşte mai departe pe REALITATEA.NET