“În cazul în care o companie primeşte asistenţă excepţională, responsabilul va avea autoritatea să refuze planul de compensaţii dacă salariile directorilor sunt excesive şi nejustificate”, a declarat marţi seara un oficial al administraţiei prezidenţiale.
La începutul lunii februarie, oficialii administraţiei au declarat că vor impune o limită de 500.000 dolari anual asupra plăţii directorilor din companiile care beneficiază de sprijinul guvernului, din fonduri generate prin planul de salvare de 700 miliarde dolari.
Oficialii au determinat că planul nu este optim după ce Congresul a aprobat o legislaţie care cere ca primele să nu se ridice la mai mult de o treime din compensaţiile unui director. Astfel, limita superioară impusă salariilor directorilor ar ajunge la 750.000 dolari anual.
Limitarea primelor impusă de Congres a făcut ca administraţia să încerce să găsească o metodă alternativă pentru a se asigura că unele companii precum Bank of America, Citigroup şi asiguratorul AIG, care utilizează putrernic fonduri guvernamentale, nu îşi plătesc directorii în mod excesiv.
Administraţia Obama urmează să-l numească în funcţia de înalt responsabil pe Kenneth Feinberg, care a supravegheat plata compensaţiilor acordate supravieţuitorilor atacului din 11 septembrie 2001, potrivit unei surse apropiate situaţiei.
Preşedintele Obama a argumentat că structura salariilor acordate directorilor de pe Wall Street au dus la riscuri excesive la care s-au supus băncile, generând criza financiară şi mai apoi recesiunea mondială.
Secretarul Trezoreriei americane, Timothy Geithner, care declarase anterior că plata compensaţiilor “nu mai are nicio legătură cu realitatea” se va întruni miercuri cu guvernatorul Federal Reserve, Daniel Tarullo şi alţi experţi în compensaţii pentru discutarea plăţii băncilor.
Oficialul administraţiei a declarat marţi seară că noile reguli care urmează să fie dezvăluite săptămâna aceasta vor fi aplicabile primilor cinci directori executivi ai companiilor finanţate prin programul Troubled Asset Relief Program (TARP) şi următorilor 20 cei mai bine plătiţi angajaţi, chiar dacă aceştia nu au funcţie de conducere.
