"Nu ştiu cum stau lucrurile la stat, dar în ceea ce priveşte sectorul privat, în cei 18 ani de când fac recrutare nu am văzut niciun fel de discriminare, nici la angajare şi nici în ceea ce priveşte pachetul salarial. Contează reputaţia omului, iar companiile caută oameni valoroşi, nu am văzut niciun angajator să renunţe la un candidat doar pentru că era femeie", spuneGeorge Butunoiu, specialist în executive search.
Procentajul femeilor în funcţii de conducere la nivel guvernamental este mai redus în România în comparaţie cu media înregistrată în Europa, unde 25% dintre femei deţin funcţii de conducere la acest nivel. Potrivit studiului realizat de ANES, în 2009, la nivel guvernamental, doar patru dintre miniştri sunt femei, reprezentând 19% din numărul total al acestor funcţii. Faţă de anul anterior, când nu era nicio femeie ministru, rezultatul este mai bun, dar ponderea femeii în aceste funcţii de conducere este considerată ca fiind redusă. Şi în ceea ce priveşte participarea femeilor la primul nivel de luare a deciziei în cadrul ministerelor, posturile publice de conducere care sunt politice (secretar de stat şi subsecretar de stat) şi sunt ocupate de femei sunt slab reprezentate.
Astfel, în 12 dintre cele 19 ministere existente în prezent, femeile nu sunt reprezentate deloc la acest nivel, în asemenea situaţie fiind, spre exemplu, Ministerul Transporturilor şi Infrastructurii, Ministerul Administraţiei şi Internelor, Ministerul Sănătăţii, Ministerul Agriculturii Pădurilor şi Dezvoltării Rurale şi Ministerul Apărării Naţionale. Singurele ministere în care reprezentarea este echilibrată sunt: Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Inovării, Ministerul pentru Relaţia cu Parlamentul şi Ministerul Întreprinderilor Mici şi Mijlocii, Comerţului şi Mediului de Afaceri. În privat, principalele domenii cu ponderea cea mai mare a persoanelor de sex feminin în poziţii de top sunt PR-ul, resursele umane şi marketingul.
În domeniul PR, aproape 80% dintre poziţiile de management sunt deţinute de femei, de asemenea, în HR şi marketing funcţiile de conducere sunt ocupate în proporţie de 70%, respectiv 59% de femei, potrivit unui studiu realizat de firma de consultanţă Mercer. La finele anului trecut, în cadrul Petrom, cea mai mare companie românească, 18,58% din poziţiile de management erau ocupate de femei. Compania este condusă, de altfel, de Mariana Gheorghe (53 de ani), fost bancher de investiţii în cadrul Băncii Europene pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare – BERD.
