Apar noi schimbări în sistemul de pensii, astfel că atunci când vorbim de calculul vechimii, pot exista mici neclarități.
Ce se întâmplă cu sistemul de pensii
Începând de anul viitor, modul în care se stabilește vechimea pentru pensie în România va fi modificat semnificativ.
Conform Ordinului nr. 342/2025 emis de Casa Națională de Pensii Publice, zilele lucrătoare vor fi înlocuite cu zilele calendaristice în calculul stagiului de cotizare, iar perioadele de activitate care se suprapun vor fi plafonate.
Noul act normativ abrogă vechiul Ordin nr. 59/2014 și introduce o metodologie mai clară pentru determinarea anilor de muncă.
Schimbările care intră în vigoare în 2026 propun o abordare diferită față de sistemul actual. Ce înseamnă asta mai exact?
Că fiecare lună lucrată va fi analizată individual, iar numărul efectiv de zile lucrate se va raporta la structura lunii respective.
Transformarea este proporțională: zilele lucrate se înmulțesc cu totalul zilelor calendaristice din lună, iar rezultatul se împarte la numărul de zile lucrătoare ale acelei luni.
Potrivit noii reguli, dacă într-o lună cu 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice un angajat a lucrat 20 de zile, vechimea rezultată va fi de aproximativ 27,27 zile calendaristice. Această formulă uniformizează calculul pentru toți angajații, indiferent dacă au lucrat full-time, part-time sau cu program fragmentat, asigurând o evaluare proporțională și echitabilă.
Procedura actualizată ia în considerare și perioadele asimilate, cum ar fi concediile medicale sau indemnizațiile de șomaj. În plus, la stabilirea stagiului de cotizare se ține cont de condițiile în care a fost prestată munca—normale, deosebite sau speciale—fiecare categorie influențând diferit vechimea acumulată.
Noile reguli vin să clarifice modul în care se calculează pensia și să elimine diferențele existente între angajați cu forme diverse de muncă, oferind astfel un sistem mai transparent și adaptat realităților actuale ale pieței muncii.
