Noua formulă de calcul a vechimii în muncă a intrat în vigoare de la 1 ianuarie și schimbă radical modul în care este stabilit stagiul de cotizare pentru pensie. Principala modificare constă în faptul că vechimea nu mai este calculată în funcție de zilele lucrătoare, ca până acum, ci în funcție de zilele calendaristice, ceea ce impune o conversie tehnică a datelor raportate de angajatori.
Noua formulă de calcul a vechimii în muncă și baza legală a schimbării
Modificarea a devenit necesară deoarece angajatorii raportează în continuare numărul de zile lucrătoare pentru care s-au plătit contribuțiile sociale, în timp ce noua lege a pensiilor definește stagiul de cotizare în zile calendaristice. Pentru a corecta această diferență, un ordin emis de Casa Națională de Pensii Publice și publicat în Monitorul Oficial stabilește procedura tehnică de transformare a zilelor lucrătoare în zile calendaristice.
Documentul introduce formule distincte de calcul, în funcție de perioadele lucrate. Astfel, pentru intervalul aprilie 2001–februarie 2003, se ia în considerare suma zilelor lucrate în condiții normale, declarate de angajator, fără zilele de șomaj sau alte indemnizații. Pentru perioada martie 2003–iunie 2005, calculul se face prin raportarea orelor lucrate la norma de lucru zilnică, care poate fi de 8, 7 sau 6 ore, în funcție de specificul locului de muncă.
Începând cu iulie 2005, formula a fost simplificată, iar numărul de zile lucrate în condiții normale este cel înscris direct în declarația nominală de asigurare, cu respectarea plafonului maxim al zilelor lucrătoare din luna respectivă. Metode similare se aplică și pentru perioadele lucrate în condiții speciale sau deosebite, precum și pentru zilele de șomaj sau concedii medicale, inclusiv cele raportate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă.
Noua formulă de calcul a vechimii în muncă, explicată prin exemple concrete
Un exemplu practic clarifică modul de aplicare a noilor reguli. Dacă un angajat a lucrat 20 de zile într-o lună care are 22 de zile lucrătoare și 30 de zile calendaristice, numărul de zile calendaristice de stagiu se calculează prin înmulțirea celor 20 de zile lucrate cu 30 de zile calendaristice și împărțirea rezultatului la 22. Astfel, stagiul de cotizare rezultat este de 27,27 zile calendaristice.
Pentru angajații care au lucrat pe tot parcursul anului fără întreruperi, cu excepția concediului de odihnă, numărul de zile lucrate va fi egal cu cel al zilelor calendaristice, rezultând un stagiu de cotizare complet. În schimb, pentru cei care au avut contracte cu timp parțial, întreruperi de activitate sau mai multe locuri de muncă simultan, stagiul se calculează proporțional, fără a depăși însă numărul de zile lucrătoare din luna sau anul respectiv, potrivit Adevarul.
