„Mai puţin de 30% dintre angajaţii concediaţi în România au fost restructuraţi în urma unor analize serioase, legate de performanţă. Reducerile de personal s-au bazat pe motive subiective, prea puţin pe evaluări cu criterii clare şi obiective”, a declarat Kurt Weber, şeful firmei germane de consultanţă în management Horvath & Partners, una dintre cele mai importante companii de profil din România. Potrivit lui Weber, firmele cu capital românesc au recurs la concedieri într-un mod mai „dezordonat” decât multinaţionalele, care deţin anumite standarde de evaluare din partea firmelor-mamă.
Citeste materialul integral pe Realitatea.net