“Noi, cei de aici, nu putem rezolva toate problemele naţiunii. În cele din urmă, revenirea noastră economică nu va fi realizată de Washington, ci de către companii şi muncitori. Dar şi noi putem avea o contribuţie. Putem să ne aducem aportul. Acum putem lua măsuri care vor îmbunătăţii viaţa oamenilor. Am
trimis către Congres un plan care va trebui aprobat imediat. Se numeşte American Jobs Act. În această lege nu există nicio prevedere controversată. Toate propunerile au fost susţinute atât de către democraţi cât şi de republicani. Şi tot ce apare în lege va fi susţinut cu fonduri. Totul”, a spus preşedintele Obama.
Planul lui Obama prevede, în primul rând, acordarea unor facilităţi fiscale pentru angajatori, în valoare de peste 250 de miliarde de dolari. Printre cele mai importante – reducerea impozitului pe salarii la jumatate pentru 98% din intreprinderi, eliminarea completa a impozitelor pe salarii pentru firmele care fac noi angajari sau care cresc salariile angajatilor şi facilitarea accesului antreprenoriilor la capital. Administraţia americană vrea printre altele, să dezvolte, un credit fiscal de 4,000 dolari pentru angajarea pe termen lung a lucratorilor someri şi să acorde credite fiscale de la 5.600 dolari la 9.600 dolari pentru a incuraja angajarea veteranilor.
Planurile lui Obama mai includ o reducere a impozitelor de aproximativ 1.500 dolari pentru familiile cu venituri medii. În domeniul infrastructurii, liderul american propune un nou “proiect de reconstructie la nivel national”, care va stimula infiintarea de locuri de munca si va mobiliza parteneriate publice-private. Acesta vizează printre altele, infiintarea unei “Banci Nationale pentru infrastructura”, modernizarea drumurilor publice, liniilor de cale ferata, aeroporturilor si cailor navigabile, prin angajarea a sute de mii de lucratori.
Planul include si reamenajarea a 35.000 de scoli publice din intreaga tara, sprijinirea infiintarii de laboratoare, dotarea salilor de clasa cu internet wireless, atat din zonele rurale, cat si din cele urbane.
