Ruxandra Stoian crede că mutarea de la o firmă la alta nu va mai garanta, de acum înainte, şi creşterea venitului.
Toate companiile româneşti operau până acum creşteri salariale, însă anul acesta, numărul acestora s-a redus la aproximativ jumătate, susţine Ruxandra Stoian, partener pe resurse umane în cadrul PricewaterhouseCoopers. În aceste condiţii, rămâne întrebarea: cum pot obţine angajaţii un salariu mai bun dacă se mută la altă firmă?
“Două căi: o poziţie mai mare sau o companie mai mică, în care rolul meu este mai important, chiar dacă titlul poziţiei este acelaşi. De-acum nu cred că un angajator va mai plăti 20% în plus pentru acelaşi angajat, cu acelaşi job”, a declarat Ruxandra Stoian, partener HR Services PwC.
În opinia specialistului PricewaterhouseCoopers, angajatorii români vor continua să acorde o atenţie mare tinerilor specialişti care pot fi formaţi, deoarece nici o ţară nu îşi poate permite să aibă o generaţie lipsă. În privinţa strategiei firmelor, Ruxandra Stoian consideră că numărul salariaţilor va creşte în perioada următoare, însă în zonele care permit angajatorilor o flexibilitate mai mare.
“Vor fi preferaţi angajaţi cu jumătate de normă, cu contracte pe durată determinată, deci ceva care să permită companiilor să se adapteze dacă mai avem din când în când un coborâş”, a mai precizat Stoian.
Partenerul PricewaterhouseCoopers a precizat că mediul privat românesc nu va mai vedea creşteri salariale medii de 15% în următorii ani. Firmele vor prefera să opereze majorări ale veniturilor prin partea variabilă, a bonusurilor, legate de performanţa companiei şi a individului.
