Pachetul salarial al unui expat poate fi chiar de trei ori mai mare decât al unui top manager român, spune Talmazan. Cei care au suferit primii efectele crizei pe piaţa locală au fost şefii dezvoltatorilor imobiliari, în special spanioli sau britanici. În alte domenii, unde efectele crizei nu sunt atât de drastice, înlocuirea unui manager străin cu un român accelerează de fapt un proces început cu mai mulţi ani în urmă, explică şeful Wrightson.
O altă parte dintre consultanţii HR sunt de părere că numărul expaţilor pe piaţa locală nu se va modifica semnificativ în perioada de criză, chiar dacă aceştia atrag costuri mai mari. Rudolf Fedorovici, senior consultant al firmei de resurse umane Advice HR, oferă o explicaţie multiplă: în primul rând, firmele din ţările aflate în recesiune adâncă, de exemplu Spania, îşi trimit în această perioadă o parte dintre managerii şi specialiştii şomeri în subsidiarele din România, unde afacerile lor încă funcţionează. Chiar dacă sunt puţin mai scumpi decât specialiştii locali, ei sunt mult mai ieftini decât în urmă cu doi ani şi sunt preferaţi românilor. În al doilea rând, firmele de pe pieţele în revenire, cum ar fi Polonia, trimit în continuare expaţi să conducă operaţiunile din România.
“Sunt sceptic că o firmă preferă soluţia înlocuirii doar din raţiuni de costuri. Explicaţia reală este ascensiunea unei generaţii de manageri locali, care pot face lucrurile la fel de bine”, spune Fedorovici. În acestă situaţie este World Vision, care se află în proces de înlocuire a managerului olandez cu unul român. Subsidiara GE Money din România tocmai a numit un român în poziţia de chief information manager, înlocuind un manager maghiar. “Cea mai folosită metodă de înlocuire a unui expat este promovarea unui manager român din eşalonul doi”, spune Fedorovici.
Pe lângă pachetul salarial mult mai mare decât al managerilor români, expaţii din România atrag costuri suplimentare – legate de relocare, transport, taxe de şcolarizare pentru copii – care pot încărca bugetul managerului cu încă 40%. “Cheltuielile extrasalariale pe care o firmă străină le are cu un expat în România pot ajunge la suma de 65.000 de euro anual”, estimează consultantul Advice. Cel mai important cost îl reprezintă chiria – de regulă, managerii străini stau în locuinţe de 1.500-2.000 de euro lunar. Deplasările în ţara din care expaţii provin atrag un buget de aproximativ 5.000 de euro pe an. În cazul în care managerii străini s-au relocat în România cu tot cu familie, plăţile compensatorii primite de expat depăşesc, de regulă, 25.000 de euro, iar rata anuală de şcolarizare pentru copiii managerului poate depăşi 10.000 de euro, spune Fedorovici.
“N-am auzit încă să fie tăiaţi la bugete expaţii din companiile mari, tradiţionale. De regulă, aceştia îşi negociază mult mai bine decât românii contractele. Dar este posibil să existe negocieri la expirarea mandatului”, arată Talmazan. “Este greu de crezut că astfel de reduceri de costuri vor afecta semnificativ bugetele. Firmele care vor tăia aceste costuri îşi demotivează inutil managerii”, crede şi Fedorovici. În momentul de faţă, activează aproximativ 15.000 de top manageri expaţi în România, majoritatea din Grecia, Olanda, Marea Britanie, Spania, Italia şi Turcia.
