Pe site-ul eJobs.ro sunt înregistrate aproximativ 2.500 de posturi libere pentru manageri, publicate pentru oraşe diferite şi pe domenii precum vânzări, inginerie, IT, telecomunicaţii, achiziţii, aprovizionare, operaţiuni, import-export sau finanţe şi contabilitate, potrivit Laurei Chilom, consultant HR în cadrul companiei.
Bestjobs.ro oferă managerilor peste 500 de joburi, majoritatea în vânzări şi IT, iar evoluţia lor din ultima perioadă ţine cont de trendul pieţei, potrivit Roxanei Timofte, reprezentant al companiei.
Myjob.ro raportează un număr mai mic de oferte de joburi pentru manageri, 222, dar numărul lor ar putea fi mai mare.
“Trebuie să ţinem cont însă că majoritatea angajatorilor menţionează în anunţ doar domeniul de activitate/departamentul pentru care doresc un manager – Vânzari, Marketing, IT etc. – fără să precizeze dacă poziţia respectivă este una de management. De aceea, cel mai probabil, numărul posturilor disponibile este uşor mai mare decât cel înregistrat explicit în sistem”, explică Adela Râpeanu, communication expert la site-ul myjob.ro.
12% dintre joburi sunt adresate managerilor
Potrivit reprezentanţilor celor trei site-uri, evoluţia numărului de posturi de manageri în ultima perioadă s-a înscris în trendul pieţei.
“În septembrie-octombrie 2008, media de joburi la nivel de management disponibile pe myjob.ro era 330. Criza a adus, deci, o scădere de aproximativ 30% a ofertei de angajare în 2009 pe acest palier. Totuşi, ca şi anul trecut, s-a păstrat proporţia comparativ cu locurile de muncă, per ansamblu: puţin peste 12 procente din totalul numărului de joburi sunt în management”, a declarat Râpeanu. Tot o scădere în ritmul pieţei s-a înregistrat şi pe bestjobs.ro. “Evenimentele economice din ultimul an au avut impact asupra ofertei de locuri de munca, poziţiile de manager înregistrând o scădere similară faţă de septembrie anul trecut cu a celorlalte funcţii de nivel entry, middle sau senior”, a afirmat Timofte.
În criză, firmele caută surse ieftine de recrutare
Potrivit specialiştilor de HR, unul dintre motivele care determină o companie, aflată în căutare de manageri, să aleagă internetul în dauna firmelor de headhunting ar fi preţul. Dacă preţul unui anunţ pe un site specializat ajunge la maximum 350 de euro, serviciile pentru o agenţie se pot apropia de 8.000 de euro pentru o poziţie de middle management. Corina Neagu, director de resurse umane în cadrul companiei Alison Hayes România, spune că pentru un responsabil de HR recrutarea de pe site-urile specializate este a treia opţiune, după promovarea internă sau abordarea directă a candidatului.
“Principalul motiv pentru care un specialist de resurse umane apeleză la un site de recrutare este legat de costuri; este mult mai ieftin să recrutezi prin intermediul online, decât să apelezi la o firmă de recrutare”, adaugă Corina Neagu.
Potrivit acesteia, recrutarea prin intermediul site-urilor de profil prezintă şi unele dezavantaje, în primul rând, timpul pierdut pentru sortarea CV-urilor, multe dintre aplicaţii venind din partea unor persoane care nu au calificarea potrivită pentru postul respectiv. În al doilea rând, există riscul ca managerii să nu se uite pe un astfel de site, aceştia fiind obişnuiţi să fie abordaţi de către firmele de headhunting. În prezent, un singur anunţ ajunge să strângă 95.000 de vizualizări şi peste 13.000 de CV-uri. Conform statisticilor site-ului de recrutare Myjob, candidaţii au devenit mai activi, iar numărul de aplicaţii pentru un loc de muncă a crescut cu o medie de 50 până la 70 de procente faţă de perioada similară a anului trecut.
