În primul rând, vom prezenta care este regimul fiscal aplicabil în prezent microîntreprinderilor. Așadar, acestea plătesc un impozit de 3% pe venit, indiferent de numărul de angajați pe care îl au.

Condițiile care îi permit unei pesoane juridice să aibă calitatea de microîntreprindere și să beneficieze de acest regim fiscal sunt următoarele: obțin venituri din alte surse decât din activități în domeniul bancar, asigurări, reasigurări, piața de capital, jocuri de noroc; veniturile din consultanță și management, nu depășesc 20% din veniturile totale; veniturile se situează sub nivelul de 65.000 euro; printre asociați nu se numără entități ale statului și nu se află în lichidare.

Începând de anul viitor, s-a mai introdus o restricție pentru obiectele de activitate ale firmelor care pot opta pentru statutul de microîntreprindere. Entitățile care desfășoară activități de explorare, dezvoltare, exploatare a zăcămintelor petroliere și gazelor naturale nu pot fi microîntreprinderi.

O altă modificare este că, atunci când se depășește plafonul de 65.000 euro sau ponderea veniturilor realizate din consultanță și management în veniturile totale este de peste 20% inclusiv, se datorează impozit pe profit începând cu trimestrul respectiv, luând în considerare veniturile și cheltuielile din acel trimestru și nu de la începutul anului, așa cum se procedează în prezent.

O altă modificare importantă și care reprezintă un mare avantaj pentru microîntreprinderile care au angajați este un impozit pe venit redus, de doar 1%. De acest impozit pe venit redus, pot beneficia firmele nou-înființate care, în primii doi ani, au cel puțini un salariat, care funcționează pe o durată de cel puțin patru ani, iar asociații/acționarii nu au mai avut titluri de participare la alte firme.

Pentru a beneficia de cota de impozitare de 1% pe venit, firma trebuie să angajeze cel puțin o persoană în decurs de 60 de zile de la înregistrare. Salariatul poate fi o singură persoană cu un contract de muncă cu normă întreagă sau mai multe persoane care lucrează part-time, cu condiția ca fracțiunile de normă ale acestora, însumate, să cumuleze o normă întreagă. De asemenea, facilitatea se acordă și în cazul în care există contracte de administrare sau de mandat, iar remunerația acestora este cel puțin la nivelul salariului minim.