Confecţii, transporturi sau industria lemnului. Sunt numai trei dintre domeniile în care concedierile colective sunt la ordinea zilei.
„În această situaţie salariatul va beneficia de un termen de preaviz care potrivit Contractului Colectiv de Muncă. 2007-2010 este de cel puţin 20 de zile lucrătoare. În această perioadă de preaviz de care beneficiază salariatul atunci când este notificat cu privire la desfiinţarea locului de muncă salariatul are posibilitatea de a se prezenta la lucru 4 ore pe zi”, a spus Marilena Balabuti, şef Birou Legislativ ITM.
Angajatorul mai trebuie să acorde compensaţii băneşti aşa cum au fost ele negociate în contractul colectiv de muncă sau cel puţin un salariu lunar, inclusiv să achite drepturile salariale la zi. Firmele nu respectă aceste reguli întodeauna.
„Făcând o statistică la nivelul ITM Bucureşti anul trecut au fost peste zece mii de petiţii în care salariaţii sesizau nu mi-au fost plătite orele suplimentare, nu mi s-a respectat dreptul la odihnă, am muncit suplimentar,sau nu mi-a fost respectat termenul de preaviz şi alte asemenea elemente”, a adăugat Balabuti.
Rolul autorităţii statului este însă, limitat. Competenţa de a anula o decizie de concediere revine exclusiv instanţelor de judecată.
Urmăreşte pe Money WebTV toate ştirile video şi emisiunile The Money Channel