Studiul arată că, dintre angajaţii maturi care au fost disponibilizaţi în ultimul an şi nu şi-au găsit de lucru, 41% au spus că îşi caută locuri de muncă şi în alte oraşe sau ţări decât cele în care locuiesc. Conform cercetării Career Builder, 28% dintre angajaţii cu vârsta de peste 55 de ani disponibilizaţi în ultimele 12 luni şi-au găsit de lucru, proporţia cea mai redusă dintre toate categoriile de vârstă.
Cei mai mulţi angajaţi maturi (63%) aflaţi în căutarea unui serviciu au afirmat că au aplicat pentru poziţii sub calificarea lor, iar 44% dintre aceştia au primit un răspuns negativ din partea angajatorilor, care i-au considerat supracalificaţi. Astfel, angajaţii de peste 55 de ani concurează pe aceeaşi poziţie cu tineri de-abia intraţi pe piaţa muncii, arată studiul. Unul din patru angajatori (26%) a spus că a primit aplicaţii din partea unor candidaţi de peste 50 de ani pentru joburi de nivel entry, iar 11% au menţionat că au primit aplicaţii de acest gen de la candidaţi ieşiţi deja la pensie. Majoritatea angajatorilor (65%) au declarat că nu ar exclude un candidat cu experienţă pe motivul că este supracalificat.
O altă posibilitate aflată la dispoziţia angajaţilor cu experienţă este iniţierea unei afaceri pe cont propriu, 23% dintre cei care nu mai au de lucru luând în considerare această direcţie. Dintre cei care şi-au găsit un alt job după disponibilizare, 26% au acceptat un loc de muncă într-un alt sector (26%), majoritatea (75%) spunând că le place ceea ce fac. În ceea ce priveşte modul în care sunt plătiţi, 40% primesc salarii similare ultimului loc de muncă, iar 13% sunt plătiţi chiar mai bine. Totuşi, 48% au în prezent un salariu mai mic decât primeau înainte de disponibilizare.
