Explicaţia ţine de faptul că piaţa muncii s-a întors cu 180 de grade în perioada septembrie 2008-septembrie 2009, de la deficit acut de personal în toate domeniile la concedieri masive. Rata şomajului a crescut de la 3,9% în septembrie 2008 la 6,6% în august 2009, companiile şi-au sistat angajările, iar recrutorii au rămas aproape fără obiectul muncii.
De la creşteri ale cifrelor de afaceri cu 60-70% în anii trecuţi, firmele HR au înregistrat cel mult stagnare în primul semestru din anul acesta. Companiile de consultanţă şi audit şi-au reorganizat în acest an departamentele de “advisory”, reprofilându-şi specialiştii în fuziuni şi achiziţii către domenii precum restructurarea companiilor, managementul datoriilor sau atragerea de capital și credite. Creşterile de două cifre de anul trecut ale firmelor din grupul Big Four s-au transformat în stagnări ale cifrelor de afaceri după prima jumătate a anului 2009. Firmele de consultanţă în management au fost printre puţinele favorizate de schimbarea contextului economic. Consultanţii specializaţi în restructurări şi reduceri de costuri au fost plătiţi în perioada de criză să “salveze” unele firme depăşite de situaţie.
Astfel că o parte dintre jucătorii de pe acest segment se aşteaptă să-şi păstreze creşterile de 20% din anii trecuţi, în timp ce prognozele cele mai pesimiste nu cad sub scenariul stagnării. Piaţa avocaturii de business este estimată să scadă cu un procentaj cuprins între 10% şi 30% în acest an, însă casele de avocatură de top găsesc în continuare metode de creştere. Încasările provin în principal din restructurări de credite, restructurări de personal, reorganizări corporatiste, litigii comerciale, recuperări de creanţe, falimente şi litigii de muncă. Litigiile de proprietate intelectuală, dreptul concurenţei şi arbitrajele continuă să fie în creştere şi să aibă o pondere importantă în businessul caselor de avocatură.
