In primul rand, trebuie sa stii sa raspunzi la urmatoarele intrebari: Care sunt obligatiile de baza pe care angajatul tau le avea de indeplinit? Cum interactiona cu ceilalti angajati si cu clientii, care sunt efectele generate de aceste relatii? Care sunt responsabilitatile sale zilnice, saptamanale, lunare sau anuale? Exemplele tipice de raspunsuri sunt updatarile periodice, rapoartele, evaluarile de performanta, sedintele si telefoanele. Trebuie sa intelegi sarcinile pe care angajatul demisionar le-a indeplinit. Cu siguranta, multe dintre acestea vor fi enumerate in descrierea jobului. Adesea, totusi, aceste documente sunt updatate ulterior si ar putea sa nu va fie de niciun folos. Va trebui sa stiti cum isi indeplineste atributiile, cu ce grad de exactitate si la ce standard de calitate.

Citeste mai mult