Potrivit estimărilor PwC, pentru a susţine o creştere economică de 3,5% este nevoie de încă 1 milion de angajaţi, până în 2022.
“Importul forţei de muncă poate fi o soluţie temporară pentru anumite sectoare. Pe termen mediu şi lung, însă, companiile ar trebui să se concentreze pe adoptarea şi punerea în practică a unor programe de educaţie şi dezvoltare a competenţelor angajaţilor, în special digitale, având în vedere că în următorul deceniu automatizarea si introducerea inteligenţei artificiale vor înlocui preponderent locurile de muncă care presupun activităţi repetitive”, a declarat Ionuţ Sas, Partener, People&Organisation Leader PwC România, conform news.ro.
Specialiştii mai spun că această problemă e resimțită în special în industria hotelieră, restaurante, construcţii sau agricultură.
La RFI, secretarul general al Asociației Oamenilor de Afaceri din România, Cristian Pârvan, explică faptul că importul de forță de muncă este o soluție complicată.