Contractul individual de muncă poate înceta printr-o procedură de desfacere disciplinară atunci când salariatul săvârșește abateri disciplinare grave sau abateri repetate. Acest tip de concediere este prevăzut în articolul 248, alineatul (1) din Codul Muncii și este însoțit de o procedură specifică care trebuie respectată cu strictețe. În acest articol, vom explora alături de o echipă de avocați din Cluj în detaliu procedura de concediere disciplinară, drepturile și obligațiile salariatului, precum și consecințele acestei decizii pentru ambele părți.
Procedura de Concediere Disciplinară
Un aspect crucial al concedierii disciplinare este procedura prealabilă de cercetare disciplinară. Aceasta este obligatorie și trebuie să fie efectuată de către angajator înainte de a lua o decizie cu privire la desfacerea contractului de muncă disciplinar. O decizie de concediere disciplinară luată fără respectarea acestei proceduri este nulă.
Procedura de cercetare disciplinară începe cu informarea salariatului cu privire la faptul că acesta este subiectul unei cercetări disciplinare. Salariatul trebuie să fie convocat în scris să se prezinte în fața angajatorului sau a comisiei de cercetare disciplinară la data, ora și locul specificate în convocator. Salariatul trebuie să fie informat cu privire la obiectul cercetării.
Convocatorul trebuie semnat și comunicat de către persoana împuternicită de angajator sau de membrii comisiei de cercetare disciplinară, nu de reprezentantul legal al angajatorului. Salariatului trebuie să i se înmâneze personal convocatorul, iar dacă acesta refuză să semneze de primire, acesta trebuie să fie comunicat la domiciliul sau reședința sa prin scrisoare recomandată.
Prepararea Salariatului pentru Convocare
Salariatul are dreptul să se pregătească pentru convocare. La întrevedere, acesta poate formula apărări scrise și/sau verbale în favoarea sa și poate propune probe sau martori care să susțină punctul său de vedere. De asemenea, salariatul poate fi însoțit la convocare de un reprezentant convențional sau de un reprezentant sindical.
Consecințele Neprezentării la Convocare
Dacă salariatul nu se prezintă la convocare fără un motiv obiectiv, angajatorul poate dispune concedierea disciplinară fără a efectua cercetarea prealabilă. Cu toate acestea, dacă salariatul are motive întemeiate pentru a nu se putea prezenta la data și ora stabilite în convocator, acesta trebuie să informeze angajatorul într-un termen rezonabil. Angajatorul poate stabili ulterior un nou termen și convoca din nou salariatul.
Ce Constituie Abateri Disciplinare Grave?
Codul Muncii nu enumeră explicit abaterile disciplinare grave, ci lasă la latitudinea angajatorului să le stabilească în regulamentul intern, contractul colectiv de muncă sau în contractul individual de muncă și actele adiționale la acesta. Astfel, angajatorul decide ce abateri disciplinare sunt considerate grave și când se consideră că abaterile sunt repetate.
Conform articolului 247, alineatul (2) din Codul Muncii, abaterea disciplinară este definită ca fiind „o faptă în legătură cu munca și care constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele și dispozițiile legale ale conducătorilor ierarhici”.
Nu este obligatoriu ca angajatorul să aplice o sancțiune disciplinară mai ușoară înainte de a recurge la concedierea disciplinară.
Drepturile Salariatului în Caz de Concediere Disciplinară Nelegală
Dacă salariatul consideră că decizia de concediere disciplinară este nelegală sau nejustificată, acesta are dreptul de a contesta această decizie în fața instanței de judecată. Contestarea trebuie făcută în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării deciziei de concediere.
Dacă instanța consideră că decizia de concediere a fost nelegală sau nejustificată, aceasta poate dispune anularea deciziei de concediere, obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul în perioada ulterioară concedierii, precum și reintegrarea pe postul deținut anterior concedierii.
Pentru a se evita situații neplăcute sau litigii, atât angajatorul, cât și salariatul trebuie să respecte procedurile legale și să fie bine informați cu privire la drepturile și obligațiile lor în caz de concediere disciplinară. Este important să se urmeze cu atenție procedurile stabilite de lege și să se acorde o atenție deosebită motivelor și probelor prezentate în acest context pentru a evita conflicte și decizii nefavorabile ulterioare ale instanțelor.