Astfel, minusul în cazul femeilor top manageri este de circa 18,5%, faţă de 6,1% în cazul bărbaţilor. Câştigurile obţinute de femei în această perioadă, în medie, reprezintă aproape 80% din cele obţinute de bărbaţi. În plus, bonusurile în cadrul top managerilor de sex masculin a fost de 3,5 ori mai mare decât cele obţinute de femei.
Anul trecut, în Top 150 manageri cu cele mai mari salarii, efectuat pe SUA, a fost inclusă o singură femeie.
