Guvernul schimbă radical Codul Muncii. Condiţii mult mai dure pentru angajatori

Cum se schimbă Codul Muncii Prima schimbare: o definire clară a muncii la negru şi a muncii la gri.  Munca nedeclarată se defineşte ca fiind:

• primirea la muncă a unei persoane, fără încheierea contractului individual de muncă în ziua anterioară începerii activităţii.
• neînregistrarea contractului de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii.
• primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat.
• primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial.

Conform proiectului de lege, angajatorii vor fi obligaţi să încheie contract individual de muncă salariatului cu o zi înainte de începerea efectivă a lucrului de către acesta, în caz contrar pot fi sancţionaţi pentru muncă nedeclarată. A doua schimbare: contractul de muncă încheiat în formă verbală va fi valabil, echivalent cu cel încheiat în scris şi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată.